Paie pratique

Entreprise Import Export : nouvelle grille des salaires 2022

10 février 2022 par Aurélie Moinas - Lecture 2 min.
entreprise import export

La convention collective Import-Export (IDCC 43 , N° Brochure 3100) s’applique aux entreprises de commerce, de commission et de courtage exerçant leurs activités en France. La grille des salaires de cette CCN a été mise à jour fin 2022. Elle est applicable dans toute entreprise import-export à compter du 22 janvier 2022. Voici donc les nouveaux salaires minima à prendre en compte.

ENTREPRISE IMPORT EXPORT : GRILLE DES SALAIRES 2022

De la convention collective Import-Export relèvent les structures dont l’activité habituelle consiste en opérations d’échanges commerciaux intra-communautaires et/ou internationaux. Les codes NAF associés sont : 4299Z, 4619B, 4618Z, 4615Z, 4614Z, 4612B, 0811Z.

La grille des salaires applicable dans ces entreprises a été mise à jour par l’accord du 15 novembre 2021, portant une augmentation de 2,70 % des salaires dans la branche à compter du 1er décembre 2021. Celui-ci a été étndu par AE du 12 janvier 2022 (JO du 22). concerne uniquement les adhérents (non étendu).

Le nouveau barème des rémunérations minimales est donc en vigueur pour tous les salariés des entreprises adhérentes de la branche import-export depuis le 1er décembre 2021 et pour ceux des entreprises non adhérentes depuis le 22 janvier 2022.

Voici en détail la grille des salaires minima applicables en 2022 dans les structures de type entreprise import-export à tous les niveaux (employés, agents de maîtrise et cadres), sur une base de 151,67 heures par mois :

EMPLOYÉS IMPORT-EXPORT


Coefficient Salaire minima
mensuel 2022
E1 1 650 €
E2 1 656 €
E3 1 662 €
E4 1 671 €
E5 1 677 €
E6 1 714 €
E7 1 794 €
E8 1 856 €

 

AGENTS DE MAÎTRISE IMPORT-EXPORT


Coefficient Salaire minima
mensuel 2022
M9 1 891 €
M10 2 076 €
M11 2 307 €
M12 2 465 €

 

CADRES IMPORT-EXPORT


Coefficient Salaire minima
mensuel 2022
C13 2 396 €
C14 2 612 €
C15 2 819 €
C16 3 219 €
C17 3 610 €
C18 4 381 €
C19 4 791 €
C20 5 190 €

 

FORFAIT JOURS IMPORT-EXPORT

Les salariés cadres au forfait jours sont au 214 jours travaillés par an.

Ils doivent bénéficier d’une rémunération forfaitaire annuelle au moins égale à 120% du minimum conventionnel annualisé de leur coefficient sur la base d’un forfait annuel de 214 jours travaillé.

Le personnel concerné doit donc bénéficier d’une rémunération annuelle minimum correspondant

  • au minimum conventionnel mensuel de sa catégorie multiplié par 12
  • et majoré de 20%

 

PRIME ANCIENNETÉ IMPORT-EXPORT

Les employés, agents de maîtrise et les cadres positionnés en dessous du coefficient C14 peuvent bénéficier d’une prime d’ancienneté. Celle-ci est calculée en pourcentage du salaire minimum garanti de la position hiérarchique comme suit :


Ancienneté Prime
2 ans 2 %
4 ans 4 %
6 ans 6 %
8 ans 8 %
10 ans 10 %
C18 4 203 €
12 ans 12 %
14 ans 14 %
15 ans et plus 15 %

 

Sur le même sujet

Versement mobilité
Paie pratique
Versement mobilité 2022 : les changements au 1er juillet 24 juin 2022

A partir du 1er juillet 2022, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépend du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. Voici les changements à prendre en compte en paie au 1er juillet prochain. COTISATION TRANSPORT : […]

Fermeture estivale
Paie pratique
Fermeture estivale de l’entreprise : les règles à connaître 22 juin 2022

Certaines entreprises ont pour habitude de fermer leurs locaux pendant l’été, qui peut être une période creuse pour elles. Cette fermeture estivale est toutefois sujette à plusieurs règles et obligations que l’employeur se doit de respecter. En effet, une fermeture sur plusieurs semaines va demander de veiller à organiser la prise des congés des salariés […]

paie spectacle
Paie pratique
Gestion et spécificités de la paie spectacle et intermittents 10 juin 2022

Le statut des intermittents du spectacle s’avère particulièrement complexe et sa règlementation en matière de paie l’est tout autant. La gestion paie des intermittent présente de nombreuses particularités. Passons en revue toutes ces spécificités et la façon dont elles se reportent sur le bulletin de paie de l’intermittent du spectacle. Les spécificités de la paie […]

FacebookTwitterLinkedInEmail