La durée du congé de maternité est variable. Il dépend de la place de l’enfant à naitre dans la fratrie, du nombre d’enfants attendu, de sa santé et de la différence entre la date d’accouchement théorique et effective.
Naissance du premier ou du deuxième enfant, la salariée enceinte bénéficie de 16 semaines de congé minimum :
A partir de la naissance du troisième enfant, la salariée enceinte bénéficie de 26 semaines de congé (la salariée doit avoir donné naissance à au moins deux enfants viables, ou avoir déjà la charge de deux enfants dans son ménage) :
La salariée peut écourter son congé maternité mais elle doit obligatoirement cesser de travailler au minimum 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.
La salariée peut, sous réserve de l’avis favorable du professionnel de santé en charge de son accouchement, reporter une partie de son congé prénatal (congé avant l’accouchement) après l’accouchement dans la limite de 3 semaines.
Naissance de jumeaux : la durée du congé est de 34 semaines :
Les 12 semaines avant l’accouchement peuvent être augmentées de 4 semaines et les 22 semaines après seront alors réduites de ces 4 semaines.
Naissance de triplés : la durée du congé est de 46 semaines :
Accouchement tardif (après la date présumée) : le congé prénatal (avant l’accouchement) est prolongé et le congé postnatal (après l’accouchement) reste identique, il n’est pas réduit.
Accouchement prématuré, les jours dont la salariée n’a pas pu bénéficier au titre du congé prénatal sont ajoutés au congé postnatal.
Maladie due à la grossesse ou à l’accouchement : le congé sur ordonnance médicale est augmentée de :
Hospitalisation du nouveau-né :
Pendant toute la période du congé maternité, la salariée perçoit :
A son retour dans l’entreprise, la salariée doit :
L’année se termine bientôt, et pour beaucoup de managers et de salariés, l’entretien annuel d’évaluation est au programme. Il s’agît d’un rendez-vous important pour faire le point sur le travail réalisé au cours de l’année, et fixer de nouveaux objectifs pour la nouvelle année. L’entretien annuel d’évaluation sert également à mieux connaître les difficultés rencontrées […]
L’intégration d’une RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises au sein d’une activité professionnelle permet pour les employeurs d’obtenir un impact positif sur l’environnement de travail de leurs salariés et sur l’image que renvoie leur entreprise auprès de ses partenaires et futurs collaborateurs. La RSE est la contribution d’une entreprise aux enjeux du développement durable. Comment […]
Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions : Le port du masque obligatoire en entreprise ; L’encouragement du recours au télétravail. Revoyons ensemble ces différentes […]
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