Conseils RH

Passage à la DSN : informer les salariés

10 juin 2016 par Lavinia Burcea - Lecture 3 min.
DSN informations salariés

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) va remplacer progressivement toutes les déclarations sociales. Les prochaines échéances de bascule obligatoire ont été fixées pour juillet 2016 et janvier 2017. Le nouveau système déclaratif reprend des informations personnelles relatives aux salariés. Les employeurs sont donc obligés de les informer du passage à la DSN. Quels informations à transmettre et comment organiser cette démarche?

DSN : MODALITÉS D’INFORMATION DES SALARIÉS

La DSN repensent des envois mensuels et dématérialisés des données individuelles des salariés, automatisées par le logiciel de paie, à l’issue de la paie. La transmission des informations salariées est ainsi fluidisée et sécurisée, qu’il s’agisse du contrat de travail, du bulletin de paie ou encore du bordereau de cotisations.

Lors du passage à la DSN, les employeurs doivent en informer leurs salariés. Ils doivent être informés aussi sur les données accessibles dans le cadre du dispositif DSN, ainsi que sur leur droit d’accès aux données déclarées et de rectification de celles-ci (Décret n° 2013-266 du 28 mars 2013).

Ce décret n’apporte pas des précisions sur les modalités d’information des salariés. En revanche, par un délibération datant du 15 novembre 2012, la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés) souligne la nécessité que « les salariés soient clairement informés, de manière systématique et individuelle, notamment via l’envoi d’une information écrite individuelle, par courriel ou par courrier joint à leur fiche de paie ».

Idéalement, il conviendrait de remettre en main propre une note d’information à chaque salarié, en l’annexant par exemple à sa fiche de paie le mois suivant de l’entrée en DSN de l’entreprise. Pour les nouveaux salariés, une note d’information annexée au contrat de travail peut les informer sur les modalités déclaratives de l’entreprise et les moyens pour eux d’accéder aux données qui les concernent. A cet effet, les employeurs peuvent utiliser le projet de lettre d’information disponible sur le site dsn-info.fr.

RECTIFICATION DES DONNÉES SALARIÉS EN DSN

Conformément à la loi « Informatique et Libertés », chaque salarié peut exercer son droit d’accès à ses données personnelles et de demander une rectification de celles-ci. En pratique, ils doivent connaître les organismes auxquels s’adresser en fonction de la catégorie de données à modifier ainsi que les modalités à suivre. Le tableau ci-dessous présente la liste des organismes auquel il pourra s’adresser en fonction de la catégorie de données concernées :


Catégorie de
données DSN
A qui s’adresser Comment
Données relatives à
l’identité du salarié (nom,
prénom, date et lieu de
naissance, numéro de
sécurité sociale)
A la Caisse nationale
d’assurance vieillesse des
travailleurs salariés
(CNAVTS); pour les salariés agricoles – à la Caisse
centrale de la mutualité
sociale agricole (CCMSA)
Adresser un courrier au
service «Informatique et
Libertés» de la CNAVTS ou de la CCMSA
Données relatives à
l’emploi et au contrat de
travail
A la Caisse nationale
d’assurance vieillesse des
travailleurs salariés
(CNAVTS); pour les salariés agricoles – à la Caisse
centrale de la mutualité
sociale agricole (CCMSA)
Adresser un courrier au
service «Informatique et
Libertés» de la CNAVTS ou de la CCMSA
Données relatives à la
rémunération
A la Caisse nationale
d’assurance vieillesse des
travailleurs salariés
(CNAVTS); pour les salariés agricoles – à la Caisse
centrale de la mutualité
sociale agricole (CCMSA)
Adresser un courrier au
service «Informatique et
Libertés» de la CNAVTS ou de la CCMSA
Données relatives aux dates d’arrêt de travail pour
maladie, maternité, paternité ou adoption
A la Caisse primaire
d’assurance maladie
(CPAM) dont dépend le
salarié ou à la Caisse
générale de sécurité sociale (CGSS) dans les DOM; pour les salariés agricoles – à la Caisse centrale de la
mutualité sociale agricole
(CCMSA)
Adresser un courrier au
service «Informatique et
Libertés» de la CPAM, de la CGSS ou de la CCMSA
Données relatives à la fin du contrat Direction générale de Pôle Emploi et organismes
complémentaires
(mutuelles, sociétés
d’assurance, institutions de prévoyance)
Adresser un courrier au
service «Informatique et
Libertés» de la Direction
générale de Pôle Emploi,
ainsi qu’à chaque organisme complémentaire concerné

Pour les rectifications portants sur la rémunération, un arrêt de travail ou sur le motif de rupture du contrat de travail, l’organisme concerné prend contact avec l’employeur. Si nécessaire, ce dernier effectuera la modification, afin qu’elle soit enregistrée correctement dans les données DSN.

 

ADRESSES UTILES :

  • CNAVTS, à l’attention du service relation CNIL : 110 avenue de Flandre, 75951 PARIS CEDEX 19
  • CCMSA : Les Mercuriales, 40 rue Jean Jaurès, 93547 BAGNOLET CEDEX
  • Pôle Emploi (Direction générale) : 1 avenue du docteur Gley, 75020 PARIS

Afin de faciliter l’examen de la demande, il est conseillé au salarié de mentionner son numéro de sécurité sociale dans le courrier et de joindre une photocopie d’un titre d’identité comportant sa signature.

 

Tags:

Sur le même sujet

Temps de travail du salarié : l'essentiel à savoir pour l'employeur
Conseils RH
Temps de travail du salarié : l’essentiel à savoir pour l’employeur 22 octobre 2021

Selon les besoins de l’entreprise, l’employeur peut solliciter ses salariés sur différents temps de travail. Travail de nuit, astreinte ou encore horaires individualisés, il est essentiel pour l’employeur de connaître la réglementation applicable au temps de travail de ses salariés pour éviter tout risque d’infraction. La durée maximale du temps de travail d’un salarié Selon […]

BDES : définition, contenu et fonctionnement
Conseils RH
BDES, BDESE : définition, contenu et fonctionnement 21 octobre 2021

La Base de Données Economiques et Sociales (BDES), appelée aussi auparavant la Base de Données Uniques (BDU), regroupe les informations sur les grandes orientations économiques et sociales de l’entreprise. L’ensemble des informations qu’elle contient doit permettre de donner une vision globale et claire de l’emploi, de la formation et de l’utilisation des ressources financières générées […]

taxe d'apprentissage
Conseils RH
Taxe d’apprentissage 2021-2022 : calcul, déclaration et paiement 20 octobre 2021

Instituée en 1925, la taxe d’apprentissage est un impôt qui a pour objet de faire participer les employeurs au financement des formations premières à caractère technologique et professionnel, dont l’apprentissage. Quelles entreprises sont concernées par cette taxe ? Comment la calculer et comment la payer ? Quelles évolutions de la taxe d’apprentissage en 2021 et […]

FacebookTwitterLinkedInEmail