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Paie pratique
EDI (Echange de Données Informatisées)
20 janvier 2015 par Gestionnaire de paie - Lecture 1 min.L’Echange de Données Informatisées (EDI) est le terme générique définissant un échange d’informations automatique de machine à machine à l’aide de messages standardisés. L’EDI a été conçu afin d’automatiser le traitement de l’information et de limiter l’utilisation du papier.
En pratique, l’EDI permet de réduire notablement les interventions humaines dans le traitement de l’information, et donc de le rendre effectivement plus rapide et plus fiable. Ce mode d’échange réduit les coûts de traitement et améliore la sécurisation des transactions.
En plus de l’externalisation de la paie, Rue de la Paye communique par EDI avec tous les organismes sociaux et se charge de toutes les démarches déclaratives pour vous. Ce service est inclus gratuitement dans nos offres Pack Externalisation de la Paie.
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L’actualité
Salariés d’astreinte : comment ça marche ?
21 juin 2019
Selon les besoins de l’entreprise, un employeur peut envisager d’appliquer des périodes d’astreinte pour ses salariés. En quoi consiste une astreinte ? Comment s’établie-t-elle ? Quels impératifs respecter ? Toutes les réponses dans cet article. Qu’est-ce qu’une période d’astreinte ? Une période d’astreinte est une période durant laquelle un salarié, sans être à disposition de l’employeur ni sur son […]
A partir du 1er juillet 2019, le taux du Versement Transport (VT) ou le taux de Versement Transport Additionnel (VTA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION VERSEMENT TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés et plus en région Ile-de-France […]
Lors de ses premières embauches, l’employeur peut proposer de rémunérer le salarié au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cependant budgétairement, il est important de se souvenir que les frais ne se limitent pas au versement du salaire. Ces frais sont pour la plupart une obligation pour l’employeur et comportent notamment les cotisations et contributions […]
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