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Paie pratique

DMMO

19 novembre 2015 par Gestionnaire de paie - Lecture 1 min.

Déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre

Cette déclaration est obligatoire pour les établissements d’au moins 50 salariés. La DMMO recense toutes les entrées et sorties de salariés au cours du mois. Pour chaque mouvement il est nécessaire de déclarer des informations sur les salariés (sexe, âge, etc.), les caractéristiques professionnelles et celles liées au mouvement (nature de l’entrée, motif de sortie du salarié…).

La déclaration des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) permet ainsi de constituer un indicateur précieux concernant l’évolution de l’emploi salarié à l’échelle nationale.

Cette déclaration sera rendue caduque par la DSN dès la phase 2. Pour en savoir plus sur la DSN, inscrivez-vous aux web-ateliers Rue de la Paye.

L’actualité

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Selon son secteur d’activité, une entreprise peut connaître des périodes de surcroît d’activité. Pour supporter cette période intensive, l’employeur peut avoir recours à l’embauche de salariés occasionnels. Toutefois, cette initiative d’embauche n’est pas sans conditions, ni sans obligations employeurs. Obligations de l’employeur Pour toute embauche, même celles qualifiées «  d’extra », l’employeur doit impérativement effectuer une […]

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Le solde de tout compte 10 juillet 2019

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Rescrit Social : procédures et fonctionnement 5 juillet 2019

Lorsqu’un travailleur indépendant ou un employeur désire obtenir une décision explicite concernant le recouvrement de ses charges sociales, par l’Urssaf par exemple, il peut faire une demande de rescrit social. Intérêt du rescrit social Le rescrit social doit porter sur un domaine précis. Il permet de vous protégez de tout redressement en rapport avec la […]

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