Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

DMMO

19 novembre 2015 par Gestionnaire de paie - Lecture 1 min.

Déclaration mensuelle des mouvements de main d’œuvre

Cette déclaration est obligatoire pour les établissements d’au moins 50 salariés. La DMMO recense toutes les entrées et sorties de salariés au cours du mois. Pour chaque mouvement il est nécessaire de déclarer des informations sur les salariés (sexe, âge, etc.), les caractéristiques professionnelles et celles liées au mouvement (nature de l’entrée, motif de sortie du salarié…).

La déclaration des mouvements de main-d’œuvre (DMMO) permet ainsi de constituer un indicateur précieux concernant l’évolution de l’emploi salarié à l’échelle nationale.

Cette déclaration sera rendue caduque par la DSN dès la phase 2. Pour en savoir plus sur la DSN, inscrivez-vous aux web-ateliers Rue de la Paye.

Tags:

L’actualité

Conseils RH, Paie pratique
DSN et Attestation Employeur (AED) : la gestion des fins de contrat 20 mai 2019

L’Attestation Employeur Dématérialisée (AED) permet de déclarer auprès de Pôle Emploi les fins de contrat des salariés. Avec l’arrivée de la DSN, cette déclaration est remplacée par un signalement de la fin du contrat de travail. Voici les étapes à suivre pour bien gérer les fins de contrat en DSN ainsi que les dernières nouveautés […]

Paie pratique
LODEOM 2019 : quelles modalités de régularisation ? 14 mai 2019

Le régime spécifique d’exonération de cotisations (dite exonération LODEOM) applicable dans les départements et régions d’Outre-mer a connu des importantes modifications cette année. Les modalités de calcul de l’exonération ont été précisées qu’au mois de mars 2019. Les services de l’URSSAF ont ensuite communiqué sur les rectifications des erreurs de traitement. Le point sur ces […]

Paie pratique
CPF de transition professionnelle : mode d’emploi 3 mai 2019

Avec la réforme de la formation professionnelle, à compter du 1er janvier 2019, le CPF Compte Personnel de Formation de transition professionnelle s’est substitué au Congé Individuel de Formation (CIF). Le nouveau dispositif permet à tout salarié de suivre une formation certifiante en vue de se qualifier, d’évoluer ou de se reconvertir. Tout savoir sur ce […]