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Paie pratique

CDI

23 décembre 2014 par Gestionnaire de paie - Lecture 1 min.

Le contrat à durée est la forme générale du contrat de travail sans limitation de durée. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite, …), soit du salarié (démission, départ à la retraite), doit d’un accord entre les deux parties (rupture conventionnelle).

Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel pour toute situation ne justifiant pas le recours à un autre type de contrat comme un CDD ou d’un contrat de travail temporaire.

Le CDI à temps plein n’est pas obligatoirement écrit sauf si la convention collective l’exige. L’employeur doit néanmoins remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF. Le contenu et les clauses du contrat sont déterminés par l’employeur et le salarié en fonction des circonstances.

Rue de la Paye vous assiste dans la rédaction de vos contrats de travail.

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