Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

CDI

23 décembre 2014 par Gestionnaire de paie - Lecture 1 min.

Le contrat à durée est la forme générale du contrat de travail sans limitation de durée. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite, …), soit du salarié (démission, départ à la retraite), doit d’un accord entre les deux parties (rupture conventionnelle).

Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel pour toute situation ne justifiant pas le recours à un autre type de contrat comme un CDD ou d’un contrat de travail temporaire.

Le CDI à temps plein n’est pas obligatoirement écrit sauf si la convention collective l’exige. L’employeur doit néanmoins remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF. Le contenu et les clauses du contrat sont déterminés par l’employeur et le salarié en fonction des circonstances.

Rue de la Paye vous assiste dans la rédaction de vos contrats de travail.

Tags:

L’actualité

Paie pratique
Non envoi de la DSN : quelles pénalités ? 6 novembre 2019

Le réseau de l’Urssaf a publié le 29 août 2017 les pénalités applicables en cas de manquements aux obligations déclaratives liées à la DSN. Revue de détail de ce qui vous attend si les règles ne sont pas respectées. A savoir : A compter du 1er janvier 2020, il sera possible pour un employeur de […]

Paie pratique
Jours fériés novembre 2019 : incidence sur la paye 23 octobre 2019

Le 1er et le 11 novembre sont les jours fériés qui jalonnent le prochain mois. Avec le 25 décembre, ils  constituent les derniers jours fériés en 2019. Une bonne occasion de passer en revue l’essentiel de droits relatifs aux jours fériés et comment les gérer. LES JOURS FÉRIÉS Les 11 fêtes légales considérées comme des […]

Paie pratique
L’externalisation de la paie : 4 bénéfices pour les experts comptables 14 octobre 2019

Une nouvelle période fiscale se dessine pour les experts comptables, tout aussi longue et épuisante que les précédentes. Les collaborateurs seront de nouveau mis à rude épreuve, mais pour combien de temps encore ? Que doivent faire les cabinets d’expertise comptable pour retrouver du temps et soulager leurs équipes de cette charge de travail ? […]

FacebookTwitterLinkedInEmail