Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions :
Revoyons ensemble ces différentes mesures de prévention pour être protégé efficacement sur son lieu de travail.
A compter du 1er septembre 2020, le port du masque est rendu obligatoire dans toutes les entreprises, qu’elles soient publiques ou privées, même si la distanciation physique d’un mètre peut être respectée. Cette obligation s’appliquera pour les lieux clos et partagés, à savoir :
Le port du masque ne sera pas obligatoire en revanche dans les bureaux individuels (donc occupés par une seule personne).
En fonction de l’évolution de la situation Covid et des locaux de l’entreprise, certaines d’entre-elles pourront bénéficier de dérogation pour adapter ces obligations à leurs locaux. Cette dérogation ne sera possible qu’après l’avis des autorités de santé.
Les masques étant désormais considérés comme un équipement individuel de sécurité, leur coût sera à la charge de l’employeur. Afin de limiter les dépenses, fournir des masques lavables plusieurs fois reste la meilleure solution : les salariés seront ainsi équipés pour plusieurs mois en alternant les masques réutilisables. Prévoir une boîte de masques à usage unique en cas d’oubli d’un des salariés est également judicieux pour que celui-ci puisse toujours accéder à son poste de travail.
Le refus explicite du salarié de porter un masque de protection dans l’entreprise malgré l’obligation peut l’exposer à des sanctions, allant de l’avertissement au potentiel licenciement pour faute.
Certains corps de métiers peuvent bénéficier d’une dérogation au port du masque obligatoire, notamment les métiers dont la pratique est incompatible avec le port du masque.
Via un questions-réponses, le Ministère du Travail fait d’abord référence aux activités de radiodiffusion et de télédiffusion, pour des raisons de compréhension et de communication (notamment vis-à-vis des personnes sourdes et malentendantes).
Viennent ensuite s’ajouter aux professions pouvant bénéficier d’une dérogation les postes de travail suivants :
Le questions-réponses du Ministère du Travail précise les mesures de prévention devant toutefois être respectées par les professionnels pour pouvoir appliquer cette dérogation.
Depuis le début de la crise sanitaire liée au Covid-19, le Gouvernement a fortement encouragé les entreprises à recourir au télétravail le plus souvent possible. De plus, le protocole sanitaire prévoit désormais que le télétravail doit être porté à 100% dès que cela est possible, soit 5 jours travaillés sur 5.
Depuis le 7 janvier 2021 , afin d’éviter l’isolement de certains salariés, il est désormais possible d’autoriser un jour de travail sur site par semaine sur demande du salarié à son employeur.
Si l’activité de l’entreprise ne permet pas le télétravail, il revient à l’employeur de garantir la sécurité de ses salariés en repensant l’organisation du travail dans l’entreprise. Les principales mesures à prendre sont :
Le salarié devra alors se conformer à ces nouvelles instructions en fonction de sa situation et de la situation de l’entreprise. Il devra également s’assurer de sa propre sécurité et de celle de ses collègues en respectant les consignes sanitaires qui lui sont données.
Les entreprises se doivent d’appliquer les mesures recommandées pour aménager les postes de travail de leurs salariés. Pour cela, les employeurs devront :
Concernant les espaces communs de repos et de restauration, plusieurs règles doivent être appliquées et respectées pour limiter les contacts entre les salariés, comme par exemple :
Il est désormais obligatoire dans toutes les entreprises de désigner un référent Covid. Son rôle et son identité doivent être communiqués à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Dans les petites entreprises, le dirigeant peut endosser le rôle de référent Covid. Le référent s’assure de la mise en oeuvre des mesures définies et de l’information des salariés.
Il est très fortement recommandé aux entreprises d’informer leurs salariés sur les gestes et mesures de sécurité pour limiter la propagation du virus.
Rappel :
Cet affichage ne fait pas partie des affichages obligatoires dans les entreprises.
Les affichages de prévention peuvent contenir les informations suivantes :
En cas de symptômes potentiels de Covid-19 dans l’entreprise, la prise en charge du malade suspecté doit être appliquée selon les consignes établies par la médecine du travail.
Cette procédure doit être affichée et connue par l’ensemble des effectifs de l’entreprise. Le salarié présentant les symptômes suspects doit prendre contact avec son médecin traitant. Le 15 ne doit être appelé qu’en cas d’urgence absolue.
Pour ce qui est du poste qui a été occupé par le malade, la pièce doit être aérée si possible, et les surfaces et le matériels doivent être traités avec un produit virucide actif (détergent-désinfectant).
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