L’épidémie de coronavirus (Covid-19) qui touche toute la France persiste. Cependant, l’État réduit progressivement le confinement depuis le 11 mai 2020. Il est normal pour les entreprises de s’interroger sur leur impératif lors de ce déconfinement et quelles seront les consignes à suivre. Comment envisager une reprise du travail en toute sécurité à la sortie du confinement ?
L’employeur a pour obligation d’assurer la sécurité de l’ensemble de ses salariés. Il devra prendre toutes les mesures nécessaire pour cela, tant pour la santé physique et mentale des salariés. Ces mesures doivent comprendre :
Ces risques sont à incorporer dans le DUER de l’entreprise par le biais d’une mise à jour.
Malgré le déconfinement, la maladie sera toujours bien présente. Il sera alors impératif pour l’entreprise d’évaluer :
Le confinement a été l’occasion pour beaucoup d’entreprise de recourir au télétravail à plus grande échelle si leur activité le permettait. Ayant demandé initialement de privilégier le télétravail, le Gouvernement suggère désormais de moins y recourir pour permettre aux entreprises de reprendre un rythme d’activité normal.
Le télétravail reste toutefois la meilleure solution pour éviter les risques de contamination entre salariés.
Si l’entreprise ne peut pas appliquer le télétravail ou décide de ne plus y recourir, elle doit alors repenser l’organisation du travail en son sein. Plusieurs mesures sont applicables sans trop de difficulté, notamment :
L’aménagement des locaux va varier selon l’entreprise et son secteur d’activité. Des pistes générales peuvent cependant être étudiées pour permettre à toutes les entreprises de préparer leurs installations afin de limiter le plus possible la propagation du virus :
Il est vivement recommandé, mais pas obligatoire, d’afficher les consignes sanitaires à l’intention des personnes dans l’entreprise. Ces affichages devront être facilement accessibles et visibles par tous. Les différentes consignes de prévention et protection devront y être listées, à savoir :
Les gestes barrières :
Les consignes relatives au port du masque :
La marche à suivre en cas de symptômes :
Il est important de permettre aux salariés présents sur le lieux de travail d’obtenir des équipements de protections suffisants, notamment :
La quantité et le renouvellement des stocks devront être régulièrement vérifiés. Les masques de protection sont pour l’instant distribués en absolue priorité au corps médical.
Un rappel collectif à l’ensemble des collaborateurs sur les gestes barrières à adopter est également impératif, à savoir :
Certaines entreprises pratiquent déjà le contrôle de la température de leurs salariés. Cette pratique est fortement déconseillée car elle est :
Il est plus judicieux de demander aux salariés une autosurveillance, qui s’avère bien plus efficace.
De plus, le Ministère du Travail a publié un protocole national de déconfinement pour les entreprises. Il regroupe et détaille les différentes mesures listées dans cet article. Une version assouplie du protocole est attendue cette semaine pour favoriser le retour au travail des salariés.
Le Ministère insiste également sur le rôle des entreprises dans la prise en charge d’une personne présentant les symptômes du coronavirus. Elles devront également, de concert avec la médecine du travail, rédiger une procédure préventive de prise en charge de la personne symptomatique sans délai afin de les isoler rapidement.
Selon les besoins de l’entreprise, l’employeur peut solliciter ses salariés sur différents temps de travail. Travail de nuit, astreinte ou encore horaires individualisés, il est essentiel pour l’employeur de connaître la réglementation applicable au temps de travail de ses salariés pour éviter tout risque d’infraction. La durée maximale du temps de travail d’un salarié Selon […]
Il existe un grand nombre de conventions collectives, et il n’est parfois pas facile pour un dirigeant de savoir quelle convention appliquer à ses salariés. Lorsque l’entreprise n’a qu’une seule activité, la tâche peut être plutôt simple, mais que faire en cas d’activités multiples ? Peut-on également choisir sa convention collective ? Réponses dans notre article ! QU’EST-CE […]
Qu’ils soient à temps complets ou à temps partiel, en CDI ou en CDD, vos salariés acquièrent tous les mois le droit de prendre des congés payés. Ils sont au minimum de 5 semaines par an ou 30 jours. Contrairement à d’autres types de congés, le salaire est maintenu pendant l’absence du salarié. L’épidémie de […]
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