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Paie pratique

Convention collective Métallurgie : grille des salaires 2019

29 janvier 2019 par Mihaela Mita - Lecture 2 min.

Les salaires minima dans la convention collective métallurgie (ingénieurs et cadres – BO n° 3025) viennent d’être mis à jour. Voici les montants à appliquer pour tous les salariés relevant de cette convention à compter de cette année.

Convention collective métallurgie

CONVENTION COLLECTIVE MÉTALLURGIE : GRILLE DES SALAIRES 2019

Les salaires minima annuels en vigueur dans la branche sont applicables depuis le 1er août 2018 (avenant du 13 juillet 2018).

L’accord du 8 janvier 2019 modifie ces salaires minima des ingénieurs et cadres relevant de la convention collective métallurgie. Il prévoit notamment une augmentation de 2,1 % des grilles des salaires conventionnelles par rapport aux valeurs 2018. Les nouvelles valeurs seront donc applicables dès la parution au Journal officiel de l’arrêté d’extension.

En attendant leur entrée en vigueur, voici les différents minimas annuels à prendre en compte actuellement pour les ingénieurs et cadres, en fonction de leur temps de travail :


Coefficient Base de 151,66 h/mois Forfait en heures : 1607 – 1767 h/an* Forfait en heures : 1768 – 1927 h/an* Forfait en jours : base de 218 jours* Forfait sans référence horaire
60 19 111 € 21 978 € 24 844 €
68 19 111 € 21 978 € 24 844 €
76 21 359 € 24 563 € 27 767
80 22 483 € 25 856 € 29 229 € 29 229 € 43 632 €
84 23 608 € 27 149 € 30 690 € 30 690 € 43 632 €
86 24 170 € 27 795 € 31 421 € 31 421 € 43 632 €
92 25 856 € 29 734 € 33 613 € 33 613 € 43 632 €
100 28 104 € 32 320 € 36 536 € 36 536 € 43 632 €
108 30 353 € 34 906 € 38 991 € 39 459 € 43 632 €
114 32 039 € 36 845 € 41 651 € 41 651 € 43 632 €
120 33 725 € 38 784 € 43 843 € 43 843 € 43 843 €
125 35 130 € 40 400 € 45 670 € 45 670 € 45 670 €
130 36 536 € 42 016 € 47 496 € 47 496 € 47 496 €
135 37 947 € 43 632 € 49 323 € 49 323 € 49 323 €
180 58 176 € 58 176 € 58 176 € 58 176 €
240 77 568 € 77 568 € 77 568 € 77 568 €

*Durée annuelle de travail incluant la journée de solidarité

Ces montants sont applicables en prorata temporis en cas de survenance en cours d’année d’une entrée en fonction, d’un changement de classement, d’une suspension de contrat de travail, d’un départ de l’entreprise ou d’un remplacement provisoire.

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