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Les salaires minima dans la convention collective métallurgie (ingénieurs et cadres – BO n° 3025, IDCC 0650) ont été mis à jour par un accord signé le 18 mars 2022. Les nouvelles valeurs sont applicables pour les seuls adhérents pour l’année 2022. Pour les non-adhérents, il faut toujours appliquer les montants introduits par l’accord du 22 janvier 2021, étendu par l’arrêté du 9 juin 2021 (JO du 29).

Convention Collective Métallurgie : les spécificités du secteur

La convention collective de la métallurgie est composée de différents accord nationaux, s’adressant à toutes les catégories professionnelles de la branche : ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres. Par ailleurs, le champ d’application de cette convention collective couvre plusieurs métiers et acteurs économiques, comme par exemple l’aéronautique, l’automobile, la sidérurgie etc., sur le territoire national et les DOM.

La convention collective nationale et les conventions locales couvrant une région ou plusieurs départements s’appliquent à des domaines bien précis (la durée du travail, les salaires minima, la classification des emplois etc.), pour tous les salariés dans la branche de la métallurgie.

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : salaires minima 2022

Les salaires minima annuels en vigueur pour une bonne partie des ingénieurs et cadres de la branche ont été revalorisés la dernière fois en 2021. Il s’agit des valeurs modifiées par l’accord du 22 janvier 2021 relatif aux appointements annuels minimaux garantis à partir de l’année 2021, étendu par l’arrêté du 9 juin 2021 (JO du 29). Ce texte prévoyait notamment une augmentation de 0,7 % des grilles des salaires conventionnelles par rapport aux anciennes valeurs négociées en 2020.

A savoir :
Les dernières négociations sur les salaires minima pour les ingénieurs et les cadres de la branche métallurgie ont abouti à un accord le 18 mars 2022 conclu entre l’UIMM, la CFDT, la CFE-CGC. L’accord revalorise, à partir de 2022, les salaires conventionnels des ingénieurs et cadres de 3,1%. Cet accord n’est cependant pas applicable à l’entièreté des entreprises sur le territoire mais seulement aux adhérents. 

Voici par la suite les minimas annuels à prendre en compte en 2022 pour les ingénieurs et cadres relevant de la convention collective métallurgie (non-adhérents), en fonction de leur temps de travail :

*Durée annuelle de travail incluant la journée de solidarité

Ces montants sont applicables en prorata temporis en cas de survenance en cours d’année d’une entrée en fonction, d’un changement de classement, d’une suspension de contrat de travail, d’un départ de l’entreprise ou d’un remplacement provisoire.

Ouvriers et ETAM métallurgie : grilles des salaires régionales

Contrairement aux ingénieurs et cadres, les salaires minima des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de la métallurgie sont fixés au niveau régional / territorial. Pour être sûr d’appliquer les bons montants, vous devez consulter la dernière version de la convention collective locale pour les ouvriers et les ETAM dans votre département.

Pour cette catégorie de salariés il faut distinguer entre :

• le salaire minima garanti : minima annuel établi par la grille régionale en fonction du coefficient hiérarchique (temps complet, 35 heures/semaine);
• la rémunération minimale hiérarchique : base de calcul pour la prime d’ancienneté, déterminée en fonction du coefficient hiérarchique et d’une valeur de point.

Afin de savoir si des nouvelles grilles de salaires ont été négociées dans votre département en 2022, veuillez consulter le Bulletin Officiel des Conventions Collectives pour les derniers avenants, accords et annexes parus pour la convention collective métallurgie de votre région.

Métallurgie : vers une convention collective nationale unique

Après plus de cinq ans de négociations, les partenaires sociaux de la métallurgie sont enfin arrivés à un accord concernant l’évolution du dispositif conventionnel de la branche. Ainsi, le 21 décembre 2021, ils ont signé une nouvelle convention collective devant remplacer les 78 conventions collectives existantes dans le secteur de la métallurgie (sidérurgie, aéronautique, extraction de minerais, logiciels de conception numérique…).

Au total, 1,5 millions de salariés et 42 000 entreprises relevront de cette convention collective nationale unique, simplifiée et avec des dispositifs renforçant l’attractivité des métiers, la protection et le dialogue social. De plus, cette CCN instaura une grille unique de classifications :

• basée sur des nouveaux critères pour prendre en compte la diversité des emplois et des compétences mises en œuvre ;
• repartie sur 10 niveaux et 18 coefficients, chacun associé à un minimum de branche ;
• abandon des critères cadre, non cadre, ouvrier, technicien.

Les employeurs de la métallurgie ont jusqu’au 1er janvier 2024 pour adapter leurs structures à ces nouvelles dispositions, date à laquelle cette convention collective unique devrait entrer en vigueur.

Si vous avez des questions sur l’externalisation de la paie métallurgie ou que vous êtes déjà convaincus, contactez-nous.

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