La convention collective Horlogerie, bijouterie : commerce de détail (Brochure 3240, IDCC 1487) gère les rapports entre les employeurs et les salariés du domaine de la bijouterie et les activités connexes.
Nous vous présentons la grille des salaires à appliquer pour les salariés du secteur à compter du 1er juillet 2023 ainsi que d’autres spécificités de cette convention collective.
L’accord n° 30 du 2 juin 2023, étendu par l’arrêté du 9 août 2023 (JO du 15 août 2023) relatif aux salaires minima pour la CCN horlogerie et bijouterie fixe la grille mensuelle de rémunération pour une base horaire de 35h/semaine, en vigueur depuis le 1er juillet 2023.
Ce nouvel accord s’applique également aux non-adhérents à compter du 16 août 2023.
Catégorie | Niveau | Salaire minima 2023 |
---|---|---|
Ouvriers/Employés | A | 1 778 € |
B | 1 778 € | |
C | 1 836 € | |
D | 1 907 € | |
Agents de maîtrise | E | 1 999 € |
F | 2 125 € | |
Cadres | G | 2 679 € |
H | 3 718 € | |
I | 3 914 € | |
J | 4 295 € |
Le personnel non cadre relevant de la convention collective horlogerie bijouterie bénéficie d’une prime d’ancienneté à compter de 3 ans de présence dans l’entreprise. Cette prime s’ajoute au salaire minimum garanti et est à faire figurer distinctement sur les bulletin de paie. Elle doit être versée tous les mois, à tous les salariés, en fonction de leur ancienneté :
Ancienneté | Montant de la prime |
---|---|
3 ans | 25 €/mois |
6 ans | 40 €/mois |
9 ans | 55 €/mois |
12 ans | 65 €/mois |
15 ans | 85 €/mois |
18 ans | 100 €/mois |
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
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Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]
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