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Paie pratique

Convention collective de la propreté : grille de salaire 2020

17 janvier 2020 par Alexandra Maftei - Lecture 4 min.

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La convention collective de la propreté (Brochure 3173, IDCC 3043) s’applique aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux et/ou de nettoyage à domicile (moquettes, tapis, rideaux etc.). Voici par la suite les nouvelles valeurs des salaires minima, primes et indemnités des salariés à prendre en compte en 2020.

CONVENTION COLLECTIVE DE LA PROPRETÉ

La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés prévoit une grille de salaire, une prime d’expérience et encore beaucoup d’autres choses à connaître, tant par les employeurs que par les plusieurs milliers de personnes actives dans ce secteur en France.

Cette convention s’applique sur le territoire français et dans les DOM aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux (y compris nettoyage à l’occasion de remise en état et/ou de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux). Elle ne s’applique pas aux entreprises dont l’activité principale est la désinfection, la désinsectisation, la dératisation ou le ramonage.

CONVENTION COLLECTIVE NETTOYAGE : SALAIRES 2020

La convention collective de la propreté (aussi nommé convention collective nettoyage) prévoit des grilles de salaire variant en fonction de la filière – exploitation, administrative ou cadre – et de l’échelon de chaque salarié.

Des nouvelles salaires minima ont été négociés dans la branche pour 2020 (avenant n° 18 du 30 septembre 2019, non-étendu). Ils entreront en vigueur au 1er jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l’arrêté d’extension et au plus tôt au 1er février 2020.

Voici en détail les grilles salaires de la convention collective de la propreté annoncées pour 2020, ainsi que celles entrées en vigueur au 1er juillet 2019 suite à l’avenant n° 17 du 11 octobre 2018, étendu par l’arrêté du 17 avril 2019 (JO du 24) :

FILIÈRE EXPLOITATION

Agent de service :


Catég. Niveau/
Echelon
Montant A – 2019 Montant B – 2019 Montant A – 2020 Montant B – 2020
Agent de service AS 1 10,30 € 10,45 € 10,44 € 10,60 €
AS 2 10,33 € 10,51 € 10,47 € 10,66 €
AS 3 10,38 € 10,57 € 10,53 € 10,72 €
Agent de service
qualifié
AQS 1 10,44 € 10,62 € 10,59 € 10,77 €
AQS 2 10,53 € 10,72 € 10,68 € 10,87 €
AQS 3 10,63 € 10,82 € 10,78 € 10,97 €
ATQS 1 10,83 € 11,01 € 10,98 € 11,16 €
ATQS 2 11,44 € 11,63 € 11,60 € 11,79 €
ATQS 3 12,30 € 12,55 € 12,47 € 12,73 €

A = Salariés exerçant des activités de propreté ou des prestations associées

B = Salariés exerçant des activités de propreté et de prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)

 

Chef d’équipe et maîtrise :


Catégorie Niveau/
Echelon
Montant 2019 Montant 2020
Chef d’équipe CE 1 11,87 € 12,04 €
CE 2 12,55 € 12,73 €
CE 3 12,69 € 12,87 €
Maîtrise MP 1 12,74 € 12,92 €
MP 2 13,47 € 13,66 €
MP 3 14,94 € 15,15 €
MP 4* 16,66 € 16,89 €
MP 5* 18,00 € 18,25 €

* Assimilé cadre

FILIÈRE ADMINISTRATIVE


Catégorie Niveau/
Echelon
Montant 2019 Montant 2020
Employé EA 1 10,37 € 10,52 €
EA 2 11,12 € 11,28 €
EA 3 12,25 € 12,42 €
EA 4 13,39 € 13,58 €
Maîtrise MA 1 14,90 € 15,11 €
MA 2 16,89 € 17,13 €
MA 3* 17,83 € 18,08 €

* Assimilé cadre

FILIÈRE CADRE (rémunération mensuelle)


Niveau Montant 2019 Montant 2020
CA 1 2 696,26 € 2 734,01 €
CA 2 3 180,62 € 3 225,15 €
CA 3 3 554,51 € 3 604,27 €
CA 4 4 108,94 € 4 166,47 €
CA 5 4 360,85 € 4 421,90 €
CA 6 4 764,65 € 4 831,36 €

 

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PRIME D’EXPÉRIENCE ET MAJORATIONS DE SALAIRE

Les salariés des entreprises de propreté bénéficient d’une prime d’expérience accordée en fonction de leur ancienneté. Le taux horaire est majoré comme suit :


Ancienneté dans l’entreprise Prime d’expérience
4 ans 2 %
6 ans 3 %
8 ans 4 %
10 ans 5 %
15 ans 5,5 %
20 ans 6 %

 

Ils bénéficient également de majorations de salaire en cas de travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés :


Motif Type de travaux Majoration
Travail de nuit Travaux réguliers 20 %
Travaux occasionnels 100 %
Travail du dimanche Travaux d’entretien régulier 20 %
Travaux occasionnels 100 %
Travail des jours fériés Travaux réguliers 50 %
Travaux occasionnels 100 %

 

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