Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

Convention collective de la propreté : grille de salaire 2019

17 avril 2019 par Alexandra Maftei - Lecture 3 min.

Pour externaliser la paie
contactez-nous

La convention collective de la propreté (Brochure 3173, IDCC 3043) s’applique aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux et/ou de nettoyage à domicile (moquettes, tapis, rideaux etc.). Voici par la suite les nouvelles valeurs des salaires minima, primes et indemnités des salariés à prendre en compte en 2019.

CONVENTION COLLECTIVE DE LA PROPRETÉ

La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés prévoit une grille de salaire, une prime d’expérience et encore beaucoup d’autres choses à connaître, tant par les employeurs que par les plusieurs milliers de personnes actives dans ce secteur en France.

Cette convention s’applique sur le territoire français et dans les DOM aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux (y compris nettoyage à l’occasion de remise en état et/ou de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux). Elle ne s’applique pas aux entreprises dont l’activité principale est la désinfection, la désinsectisation, la dératisation ou le ramonage.

CONVENTION COLLECTIVE NETTOYAGE : SALAIRES 2019

La convention collective de la propreté (aussi nommé convention collective nettoyage) prévoit des grilles de salaire variant en fonction de la filière – exploitation, administrative ou cadre – et de l’échelon de chaque salarié. Voici en détail les grille des salaires de la convention collective de la propreté en vigueur à compter du 1er janvier 2019 au plus tôt et au 1er juillet au plus tard (avenant n° 17 du 11 octobre 2018, étendu par arrêté du 17 avril 2019) :

FILIÈRE EXPLOITATION

Agent de service :


Catégorie Niveau – Ech. Montant A
2019
Montant B
2019
Agent de service AS 1 10,28 € 10,43 €
AS 2 10,31 € 10,49 €
AS 3 10,36 € 10,55 €
Agent de service qualifié AQS 1 10,42 € 10,60 €
AQS 2 10,51 € 10,70 €
AQS 3 10,61 € 10,80 €
ATQS 1 10,81 € 10,99 €
ATQS 2 11,42 € 11,60 €
ATQS 3 12,27 € 12,53 €

A = Salariés exerçant des activités de propreté ou des prestations associées

B = Salariés exerçant des activités de propreté et de prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)

Chef d’équipe et maîtrise :


Catégorie Niveau – Ech. Montant 2019
Chef d’équipe CE 1 11,85 €
CE 2 12,53 €
CE 3 12,67 €
Maîtrise MP 1 12,71 €
MP 2 13,44 €
MP 3 14,91 €
MP 4* 16,63 €
MP 5* 17,96 €

* Assimilé cadre

FILIÈRE ADMINISTRATIVE


Catégorie Niveau – Ech. Montant 2019
Employé EA 1 10,37 €
EA 2 11,12 €
EA 3 12,25 €
EA 4 13,39 €
Maîtrise MA 1 14,90 €
MA 2 16,89 €
MA 3* 17,83 €

* Assimilé cadre

FILIÈRE CADRE (rémunération mensuelle)


Niveau Montant 2019
CA 1 2 696,26 €
CA 2 3 180,62 €
CA 3 3 554,51 €
CA 4 4 108,94 €
CA 5 4 360,85 €
CA 6 4 764,65 €

 

Pour une paie plus simple, contactez-nous

PRIME D’EXPÉRIENCE ET MAJORATIONS DE SALAIRE

Les salariés des entreprises de propreté bénéficient d’une prime d’expérience accordée en fonction de leur ancienneté. Le taux horaire est majoré comme suit :


Ancienneté dans l’entreprise Prime d’expérience
4 ans 2 %
6 ans 3 %
8 ans 4 %
10 ans 5 %
15 ans 5,5 %
20 ans 6 %

Ils bénéficient également de majorations de salaire en cas de travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés :


Motif Type de travaux Majoration
Travail de nuit Travaux réguliers 20 %
Travaux occasionnels 100 %
Travail du dimanche Travaux d’entretien régulier 20 %
Travaux occasionnels 100 %
Travail des jours fériés Travaux réguliers 50 %
Travaux occasionnels 100 %

L’actualité

Paie pratique
Rémunération apprenti : que prévoit la loi Avenir Professionnel ? 6 septembre 2019

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 apporte différentes modifications aux contrats d’apprentissage. Une de ces modifications concerne la rémunération des apprentis en entreprise. Le décret n°2018-1347 du 28 décembre 2018 fait acte d’une revalorisation de la grille salariale des apprentis. Cette revalorisation concerne tous les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er janvier […]

Paie pratique
Sous-traitance de la paie : comment ça marche ? 5 septembre 2019

Externaliser la gestion de la paie signifie confier à une société spécialisée le calcul et la création des bulletins de salaire, ainsi que la gestion des déclarations sociales. Avec la sous-traitance de la paie, certaines autres tâches liées à l’administration du personnel et toutes les obligations qui en découlent sont également éliminées : effectuer les Déclarations […]

Paie pratique
Emploi-retraite 2019 : mode d’emploi du système de cumul 29 août 2019

Avec la conjoncture économique actuelle, de plus en plus de personnes retraitées décident de reprendre le travail, afin d’apporter un complément à leur retraite. On parle alors d’un recours au cumul emploi-retraite. Ce système est bien évidemment soumis à différentes conditions et nécessite plusieurs démarches pour en bénéficier. Dans cet article, nous vous expliquons en […]

FacebookTwitterLinkedInEmail