La convention collective de la propreté (Brochure 3173, IDCC 3043) s’applique aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux et/ou de nettoyage à domicile (moquettes, tapis, rideaux etc.). Après une première revalorisation de la grille des salaire propreté au 1er janvier 2021, une nouvelle hausse des minimas conventionnels intervient au 1er avril. Voici par la suite les nouvelles valeurs des salaires minima, primes et indemnités des salariés à prendre en compte en 2022.

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CONVENTION COLLECTIVE DE LA PROPRETÉ

La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés prévoit une grille de salaire, une prime d’expérience et encore beaucoup d’autres choses à connaître, tant par les employeurs que par les plusieurs milliers de personnes actives dans ce secteur en France.

Cette convention s’applique sur le territoire français et dans les DOM aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux (y compris nettoyage à l’occasion de remise en état et/ou de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux). Elle ne s’applique pas aux entreprises dont l’activité principale est la désinfection, la désinsectisation, la dératisation ou le ramonage.

CONVENTION COLLECTIVE NETTOYAGE : SALAIRES AU 1ER AVRIL 2022

La convention collective de la propreté (aussi nommé convention collective nettoyage) prévoit des grilles de salaire variant en fonction de la filière – exploitation, administrative ou cadre – et de l’échelon de chaque salarié.

La grille de salaires pour 2022 a fait l’objet d’une première revalorisation de 1,6% au 1er janvier (accord n° 21 du 23 juillet 2021). Par la suite, afin de tenir compte de l’inflation, une seconde revalorisation des salaires minima (+ 1,05%) est intervenue via l’avenant n° 22 du 18 novembre, étendu par arrêté du 3 mars 2022, JO du 10. Ainsi, la nouvelle grille s’applique à compter du 1er avril 2022 et l’AS1A passe de 10,73€ à 10,84€.

Voici donc en détail les grilles salaires de la convention collective de la propreté pour 2022 : 

FILIÈRE EXPLOITATION

Agent de service :

A = Salariés exerçant des activités de propreté ou des prestations associées

B = Salariés exerçant des activités de propreté et de prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)

Chef d’équipe et maîtrise :

* Assimilé cadre

FILIÈRE ADMINISTRATIVE

* Assimilé cadre

FILIÈRE CADRE (rémunération mensuelle)

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PRIME D’EXPÉRIENCE ET MAJORATIONS DE SALAIRE

Les salariés des entreprises de propreté bénéficient d’une prime d’expérience accordée en fonction de leur ancienneté. Le taux horaire est majoré comme suit :

Ils bénéficient également de majorations de salaire en cas de travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés :

PRIME ANNUELLE PROPRETÉ : NOUVEAU MONTANT 2022

Les salariés relevant de la CCN propreté bénéficient également d’une prime annuelle instaurée par l’accord du 3 mars 2015. Celle-ci est calculée sur la base d’un pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1A (Agent de service AS1 – Montant A).

L’avenant n° 6 du 23 juillet 2021 (non étendu, applicable au plus tôt le 1er novembre 2022) modifie les taux à prendre en compte pour le calcul de la prime annuelle propreté en 2022 comme suit :

*% de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1A

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