Convention collective de la propreté : grille de salaire 2022

La convention collective de la propreté (Brochure 3173, IDCC 3043) s’applique aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux et/ou de nettoyage à domicile (moquettes, tapis, rideaux etc.). L’avenant du 31 mai 2022 relatif aux salaires minima du secteur de la propreté a été étendu par arrêté du 18 juillet (JO du 22). Voici par la suite les nouvelles valeurs des salaires minima, primes et indemnités des salariés à prendre en compte en 2022.

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CONVENTION COLLECTIVE DE LA PROPRETÉ

La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés prévoit une grille de salaire, une prime d’expérience et encore beaucoup d’autres choses à connaître, tant par les employeurs que par les plusieurs milliers de personnes actives dans ce secteur en France.

Cette convention s’applique sur le territoire français et dans les DOM aux entreprises exerçant une activité de nettoyage de locaux (y compris nettoyage à l’occasion de remise en état et/ou de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux). Elle ne s’applique pas aux entreprises dont l’activité principale est la désinfection, la désinsectisation, la dératisation ou le ramonage.

CONVENTION COLLECTIVE NETTOYAGE : SALAIRES MINIMA 2022

La convention collective de la propreté (aussi nommé convention collective nettoyage) prévoit des grilles de salaire variant en fonction de la filière – exploitation, administrative ou cadre – et de l’échelon de chaque salarié.

Les salaires minima du personnel du secteur ont fait l’objet d’une revalorisation par l’accord du 31 mai 2022, étendu par l’arrêté du 18 juillet 2022 (JO du 22). Ainsi, la nouvelle grille des salaires s’applique aux adhérents et non-adhérents à compter du 23 juillet 2022.

Voici donc en détail les grilles salaires de la convention collective de la propreté pour 2022 : 

FILIÈRE EXPLOITATION

Agent de service :

A = Salariés exerçant des activités de propreté ou des prestations associées

B = Salariés exerçant des activités de propreté et de prestations associées (sous réserve d’exercice continu pendant 3 mois hors cas de remplacement)

Chef d’équipe et maîtrise :

* Assimilé cadre

FILIÈRE ADMINISTRATIVE

* Assimilé cadre

FILIÈRE CADRE (rémunération mensuelle)

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PRIME D’EXPÉRIENCE ET MAJORATIONS DE SALAIRE

Les salariés des entreprises de propreté bénéficient d’une prime d’expérience accordée en fonction de leur ancienneté. Le taux horaire est majoré comme suit :

Ils bénéficient également de majorations de salaire en cas de travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés :

PRIME ANNUELLE PROPRETÉ : NOUVEAU MONTANT 2022

Les salariés relevant de la CCN propreté bénéficient également d’une prime annuelle instaurée par l’accord du 3 mars 2015. Celle-ci est calculée sur la base d’un pourcentage de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1A (Agent de service AS1 – Montant A).

L’avenant n° 6 du 23 juillet 2021 (non étendu, applicable au plus tôt le 1er novembre 2022) modifie les taux à prendre en compte pour le calcul de la prime annuelle propreté en 2022 comme suit :

*% de la rémunération minimale mensuelle hiérarchique correspondant à l’échelon AS1A

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