Pour externaliser la paie, contactez-nous
La grille de salaires minima en vigueur des salariés cadres dans la convention collective BTP a été négociée par les partenaires sociaux en 2019. Avant une nouvelle augmentation des salaires, ces montants sont à prendre en compte au niveau national dans le secteur du bâtiment aussi en 2020.
Un accord national entre la FNTP et la CNATP d’une part et les syndicats de salariés CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO, d’autre part, a été signé le 20 novembre 2018 pour une nouvelle grille de rémunération des cadres de la Convention Collective BTP – cadres (Brochure 3322) du 30 avril 1951. L’arrêté d’extension a été publié le 5 février 2019 au Journal Officiel. Etant la dernière revalorisation des salaires des cadres BTP, cela oblige l’ensemble des employeurs du secteur à vérifier si les salaires pratiqués dans leur entreprises respectent ces minima.
Voici dans le tableau ci-dessous le salaire minimum auquel un salarié cadre BTP peut prétendre en 2020, en fonction de la position qu’il occupe dans la classification des emploi:
Coefficient | Cadres – 169 heures / mois |
Cadres – forfait jours (+10%) |
---|---|---|
60 | 1 919,00 € | 2 110,90 € |
65 | 2 079,00 € | 2 286,90 € |
70 | 2 238,00 € | 2 461,80 € |
75 | 2 364,00 € | 2 600,40 € |
80 | 2 516,00 € | 2 767,60 € |
85 | 2 667,00 € | 2 933,70 € |
90 | 2 816,00 € | 3 097,60 € |
95 | 2 971,00 € | 3 268,10 € |
100 | 3 097,00 € | 3 406,70 € |
103 | 3 188,00 € | 3 506,80 € |
108 | 3 308,00 € | 3 638,80 € |
120 | 3 656,00 € | 4 021,60 € |
130 | 3 949,00 € | 4 343,90 € |
162 | 4 903,00 € | 5 393,30 € |
Ces montants sont applicables depuis le 1er février 2019 au niveau national.
Il est à noter que les cadre du BTP du Nord et du Pas-de-Calais bénéficient d’une majoration de 2,78% par rapport à cette grille nationale de salaire.
Afin de favoriser le développement des dispositifs d’épargne salariale, suite à l’adoption du projet de loi de finance de la sécurité sociale 2019, le forfait social a été supprimé au 1er janvier 2019 dans certaines entreprises. La loi de finances pour 2021 vient également ajouter deux nouveaux articles en rapport avec le forfait sociale. Voici […]
A partir du 1er janvier 2021, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés […]
La taxe sur les salaires est due par tous les employeurs établis en France, lorsqu’ils ne sont pas soumis à la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires. Voici le barème de calcul de cette taxe, applicable au 1er janvier 2021. TAXE SUR LES SALAIRES : QUI EST CONCERNÉ ? Tout employeur domicilié ou […]
Afin de favoriser le développement des dispositifs d’épargne salariale, suite à l’adoption du projet de loi de finance de la sécurité sociale 2019, le forfait social a été supprimé au 1er janvier 2019 dans certaines entreprises. La loi de finances pour 2021 vient également ajouter deux nouveaux articles en rapport avec le forfait sociale. Voici […]
A partir du 1er janvier 2021, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés […]
La taxe sur les salaires est due par tous les employeurs établis en France, lorsqu’ils ne sont pas soumis à la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires. Voici le barème de calcul de cette taxe, applicable au 1er janvier 2021. TAXE SUR LES SALAIRES : QUI EST CONCERNÉ ? Tout employeur domicilié ou […]