Paie pratique

Commerce de gros : exemple de fiche de paye 2020

12 janvier 2020 par Izabela Sula Gonzalez - Lecture 3 min.
commerce de gros

La convention collective du Commerce de Gros (IDCC 573 – Brochure 3044) couvre des activités commerciales dans des domaines aussi variés que l’agroalimentaire, l’électronique, les biens de consommations pour les entreprises ou les particuliers.

Voici un exemple de fiche de paye 2020 d’un employé polyvalent appartenant à cette convention collective :

Bulletin de salaire commerce de gros 2020

ENTÊTE FICHE DE PAIE COMMERCE DE GROS

Comme pour toutes les conventions collectives et comme prévu par la loi, en tête de la fiche de paye sont indiqués :

  • Identité de l’employeur
  • Période et date de paiement du salaire
  • Détail des congés payés et
  • Identité du salarié
  • Date d’entrée et date d’ancienneté du salarié.

On peut noter son emploi de employé polyvalent, sa qualification non cadre et sa classification NIV 1 ECH 1. On remarquera aussi l’absence de coefficient propre à la convention collective du commerce de gros.

Son appartenance au collège des non-cadres détermine son affiliation à des contrats de prévoyance et de mutuelle spécifiques.

La classification Niveau I comporte 3 échelons (E1, E2 et E3).  Ces éléments déterminent le salaire minima en dessous duquel le salarié ne peut pas être payé.

SALAIRE MINIMA COMMERCE DE GROS 2020

Les salaires minima du commerce de gros sont déterminés par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures/mois).

Niveau Échelon Salaire minimal
au 1er mai 2020*
I 1 1 554,46 €
2 1 563,79 €
3 1 573,17 €
II 1 1 582,61 €
2 1 592,11 €
3 1 601,66 €
III 1 1 611,27 €
2 1 620,94 €
3 1 630,66 €
IV 1 1 640,45 €
2 1 650,29 €
3 1 660,19 €
V 1 1 667,02 €
2 1 729,53 €
3 1 794,39 €
VI 1 1 861,68 €
2 1 931,49 €
3 2 003,92 €
VII 1 25 954,34 €
2 27 252,06 €
3 28 614,66 €
VIII 1 33 115,75 €
2 36 427,33 €
3 40 070,06 €
IX 1 44 077,06 €
2 48 484,77 €
X 1 55 757,49 €
2 66 908,98 €

*Accord du 26 février 2020 étendu par arrêté du 12 août 2020, JO du 22 août 2020, applicable à compter du 23 août 2020 pour tous les employeurs de la branche (y inclus les non-adhérents).

Pour les niveaux de I à VI de la grille ci-dessus, les salaires minima sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures. Pour les niveaux de VII à X, la grille des salaires minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié sur l’année avec le minimum annuel conventionnel correspondant à son niveau et échelon.

Pour rappel, le SMIC horaire est porté à 10,15 € au 1er janvier 2020, soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail. Vu que les salaires conventionnels pour les premiers échelons de la grille sont inférieurs au SMIC, les employeurs du secteur devront appliquer le SMIC pour ces salariés.

Pour notre salarié niveau I échelon 1 le salaire de base est de 1 539,45 € pour 151,67 heures (correspondant à un contrat à 35h hebdomadaires). Ce salaire est très légèrement supérieur au SMIC mensuel 2020.

PRIME D’ANCIENNETÉ COMMERCE DE GROS

La convention collective du commerce de gros  prévoit  une majoration de salaire en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. Le barème est le suivant :


Ancienneté dans l’entreprise Majoration
4 ans 5 %
8 ans 9 %
12 ans 13 %
16 ans 17 %

 

Ici, notre employé a moins d’un an d’ancienneté, il n’a pas encore droit à la prime d’ancienneté conventionnelle.

MAJORATION DIMANCHE ET JOURS FÉRIÉS

Dans la Convention collective Commerce de Gros tous les jours fériés légaux sont chômés et payés.

Si le travail le dimanche et jours fériés est habituel (prévu dans le contrat de travail ou les accords d’entreprise), la majoration de salaire de 10 % du taux horaire et de 15 % dans le secteur des surgelés.

Si le travail le dimanche et jours fériés est exceptionnel  (non prévu  dans le contrat de travail ou les accords d’entreprise)  la majoration de salaire s’élève à  100 % ou le salarié bénéficie d’un repos compensateur d’une journée.

 

Dernière mise à jour : 29 septembre 2020

Sur le même sujet

forfait social
Paie pratique
Qu’en est-il de la suppression du forfait social ? 19 janvier 2021

Afin de favoriser le développement des dispositifs d’épargne salariale, suite à l’adoption du projet de loi de finance de la sécurité sociale 2019, le forfait social a été supprimé au 1er janvier 2019 dans certaines entreprises. La loi de finances pour 2021 vient également ajouter deux nouveaux articles en rapport avec le forfait sociale. Voici […]

versement transport
Paie pratique
Versement Transport 2021 : les changements au 1er janvier 15 janvier 2021

A partir du 1er janvier 2021, le taux du versement mobilité (VM), anciennement appelé versement transport (VT), ou le taux de versement mobilité additionnel (VMA) évolue. Cette évolution dépendra du territoire et de son Autorité Organisatrice des Transports Urbains. COTISATION TRANSPORT : RAPPEL DES CONDITIONS L’ensemble d’employeurs des secteurs public et privé employant 11 salariés […]

taxe sur les salaires
Paie pratique
Taxe sur les salaires : barème 2021 15 janvier 2021

La taxe sur les salaires est due par tous les employeurs établis en France, lorsqu’ils ne sont pas soumis à la TVA sur la totalité de leur chiffre d’affaires. Voici le barème de calcul de cette taxe, applicable au 1er janvier 2021. TAXE SUR LES SALAIRES : QUI EST CONCERNÉ ? Tout employeur domicilié ou […]

FacebookTwitterLinkedInEmail