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Paie pratique

Commerce de gros : exemple de fiche de paye

12 janvier 2020 par Izabela Sula Gonzalez - Lecture 3 min.

La convention collective du Commerce de Gros (IDCC 573 – Brochure 3044) couvre des activités commerciales dans des domaines aussi variés que l’agroalimentaire, l’électronique, les biens de consommations pour les entreprises ou les particuliers.

Voici un exemple de fiche de paye 2020 d’un employé polyvalent appartenant à cette convention collective :

Bulletin de salaire commerce de gros 2020

ENTÊTE FICHE DE PAIE COMMERCE DE GROS

Comme pour toutes les conventions collectives et comme prévu par la loi, en tête de la fiche de paye sont indiqués :

  • Identité de l’employeur
  • Période et date de paiement du salaire
  • Détail des congés payés et
  • Identité du salarié
  • Date d’entrée et date d’ancienneté du salarié.

On peut noter son emploi de employé polyvalent, sa qualification non cadre et sa classification NIV 1 ECH 1. On remarquera aussi l’absence de coefficient propre à la convention collective du commerce de gros.

Son appartenance au collège des non-cadres détermine son affiliation à des contrats de prévoyance et de mutuelle spécifiques.

La classification Niveau I comporte 3 échelons (E1, E2 et E3).  Ces éléments déterminent le salaire minima en dessous duquel le salarié ne peut pas être payé.

SALAIRE MINIMA COMMERCE DE GROS 2020

Les salaires minima du commerce de gros sont déterminés par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures/mois).

Niveau Échelon Salaire minimal
au 1er mai 2018*
Salaire minimal
au 1er mai 2019**
I 1 1 505,79 € 1 533,00 €
2 1 514,82 € 1 542,20 €
3 1 523,91 € 1 551,45 €
II 1 1 533,06 € 1 560,76 €
2 1 542,26 € 1 570,12 €
3 1 551,51 € 1 579,55 €
III 1 1 560,82 € 1 589,02 €
2 1 570,18 € 1 598,56 €
3 1 579,60 € 1 608,15 €
IV 1 1 589,08 € 1 617,80 €
2 1 598,62 € 1 627,50 €
3 1 608,21 € 1 637,27 €
V 1 1 614,28 € 1 644,00 €
2 1 674,82 € 1 705,65 €
3 1 737,62 € 1 769,61 €
VI 1 1 802,78 € 1 835,97 €
2 1 870,39 € 1 904,82 €
3 1 940,53 € 1 976,25 €
VII 1 25 143,14 € 25 596,00 €
2 26 400,30 € 26 875,80 €
3 27 720,31 € 28 219,59 €
VIII 1 32 080,72 € 32 658,53 €
2 35 288,79 € 35 924,38 €
3 38 817,67 € 39 516,82 €
IX 1 42 699,43 € 43 468,51 €
2 46 969,38 € 47 815,36 €
X 1 54 014,78 € 54 987,66 €
2 64 817,74 € 65 985,19 €

*Accord du 8 mars 2018 étendu par arrêté du 15 janvier 2019, JO du 23 janvier 2019, applicable à compter du 24 janvier 2019 pour les non-adhérents.

**Accord du 27 février 2019, non-étendu, applicable actuellement que pour les adhérents.

Pour les niveaux de I à VI de la grille ci-dessus, les salaires minima sont appréciés mensuellement pour 151,67 heures. Pour les niveaux de VII à X, la grille des salaires minima conventionnels s’apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié sur l’année avec le minimum annuel conventionnel correspondant à son niveau et échelon.

Pour rappel, le SMIC horaire est porté à 10,15 € au 1er janvier 2020, soit 1 539,42 € mensuels sur la base de la durée légale du travail. Vu que les salaires conventionnels pour les premiers échelons de la grille sont inférieurs au SMIC, les employeurs du secteur devront appliquer le SMIC pour ces salariés.

Pour notre salarié niveau I échelon 1 le salaire de base est de 1 539,45 € pour 151,67 heures (correspondant à un contrat à 35h hebdomadaires). Ce salaire est très légèrement supérieur au SMIC mensuel 2020.

PRIME D’ANCIENNETÉ COMMERCE DE GROS

La convention collective du commerce de gros  prévoit  une majoration de salaire en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise. Le barème est le suivant :


Ancienneté dans l’entreprise Majoration
4 ans 5 %
8 ans 9 %
12 ans 13 %
16 ans 17 %

 

Ici, notre employé a moins d’un an d’ancienneté, il n’a pas encore droit à la prime d’ancienneté conventionnelle.

MAJORATION DIMANCHE ET JOURS FÉRIÉS

Dans la Convention collective Commerce de Gros tous les jours fériés légaux sont chômés et payés.

Si le travail le dimanche et jours fériés est habituel (prévu dans le contrat de travail ou les accords d’entreprise), la majoration de salaire de 10 % du taux horaire et de 15 % dans le secteur des surgelés.

Si le travail le dimanche et jours fériés est exceptionnel  (non prévu  dans le contrat de travail ou les accords d’entreprise)  la majoration de salaire s’élève à  100 % ou le salarié bénéficie d’un repos compensateur d’une journée.

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