Dans les entreprises françaises, bien que la grande majorité des salariés soient en CDI, les CDD restent utilisés pour de nombreuses raisons. C’est le cas pour les premières embauches : près de 90% des nouveaux contrats sont signés en CDD.
Une bonne gestion des CDD au sein de son entreprise représente un axe d’optimisation. Revoyons ensemble les réglementations autour du CDD et comment optimiser la gestion de ses CDD.
Bien que les CDD présentent plusieurs avantages et que leur flexibilité soit un véritable atout pour les entreprises, ils ne sont possibles que pour la réalisation de tâches précises et limitées dans le temps. Sa mise en place doit également se faire dans de situations précises, listées par la loi, à savoir :
De plus, la durée maximale du CDD va varier selon le type de contrat, ou lorsque la mission pour laquelle il a été établi se termine. Pour un employeur, les contraintes sont également nombreuses :
Le processus de recours au CDD est malheureusement complexe malgré la flexibilité de ce type de contrat. Pour chaque CDD, vous devez respecter l’ensemble des dispositions légales, qui changent selon les critères du contrat, et respecter toutes les échéances.
A ces contraintes administratives et législatives viennent s’ajouter d’autres inconvénients sur l’aspect RH : accueillir un nouveau salarié en CDD demande du temps, ne serait-ce que pour le former à son nouvel environnement de travail et l’intégrer à sa nouvelle équipe. L’accueil et l’intégration du salarié sont essentielles pour que ce nouvel élément soit efficace dans votre entreprise.
Une des solutions pour se libérer des nombreuses contraintes liées à l’embauches de CDD est l’externalisation.
De plus en plus d’entreprises ont recours à l’externalisation, qu’il s’agisse de la paie, des ressources humaines, ou des deux à la fois. Les raisons de cette orientation vers un prestataire externe sont principalement :
Il n’existe pas réellement de mauvaise raison pour externaliser, l’essentiel étant d’analyser en détail le fonctionnement de l’entreprise et ses besoins. Il est possible d’externaliser :
Depuis plus de 20 ans, Rue de la Paye intervient auprès des entreprises souhaitant externaliser, que ça soit leur paie, ou leur service RH. Grâce à des outils modernes mis à jour en temps réel et des équipes spécialisées dans les différents domaines paie et RH, l’externalisation par Rue de la Paye permet à votre entreprise de bénéficier :
L’externalisation vous permet une gestion sociale simple et sécurisée :
Vous souhaitez en savoir plus sur l’externalisation pour votre entreprise ?
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