La grille des salaries de la convention collective de la coiffure (IDCC 2596) a été revue par l’accord n° 45 du 26 octobre 2022. Cet accord est étendu par un arrêté d’extension publié au Journal officiel du 31 janvier 2023.
Voici donc les salaires minima à prendre en compte dès le 1er février 2023 pour les emplois de toutes les filières de la coiffure.
Classification | Poste | Salaire minimal brut 35h par semaine |
---|---|---|
Niveau 1 – échelon 1 | Coiffeur(se) débutant(e) | 1 720 € |
Niveau 1 – échelon 2 | Coiffeur(se) | 1 728 € |
Niveau 1 – échelon 3 | Coiffeur(se) confirmé(e) | 1 738 € |
Niveau 2 – échelon 1 | Coiffeur(se) qualifié(e) | 1 746 € |
Niveau 2 – échelon 1 | Technicien(ne) | 1 761 € |
Niveau 2 – échelon 2 | Coiffeur(se) hautement qualifié(e) |
1 830 € |
Niveau 2 – échelon 2 | Technicien(ne) qualifié(e) | 1 830 € |
Niveau 2 – échelon 3 | Coiffeur(se) très hautement qualifié(e) | 1 935 € |
Niveau 2 – échelon 3 | Assistant manager | 1 935 € |
Niveau 2 – échelon 3 | Technicien(ne) hautement qualifié(e) | 1 935 € |
Niveau 3 – échelon 1 | Manager | 2 055 € |
Niveau 3 – échelon 2 | Manager confirmé(e) | 2 470 € |
Niveau 3 – échelon 2 | Animateur de réseau | 2 940 € |
Niveau 3 – échelon 3 | Manager hautement qualifié(e) |
3 080 € |
Niveau 3 – échelon 3 | Animateur(trice) de réseau confirmé(e) |
3 170 € |
Comme pour tous les apprentis, le salaire des apprenties coiffeuses et des apprentis coiffeurs est déterminé par leur âge, leur niveau d’étude et la valeur du SMIC. En 2023, les montants sont les suivants :
Age / année apprentissage |
1ère année | 2ème année | 3ème année |
---|---|---|---|
16 – 17 ans | 461,50 € (27 % du SMIC) |
666,62 € (39 % du SMIC) |
940,10 € (55 % du SMIC) |
18 à 20 ans | 734,99 € (43 % du SMIC) |
871,73 € (51 % du SMIC) |
1 145,22 € (67 % du SMIC) |
21 à 25 ans | 905,92 € (53 % du SMIC*) |
1 042,66 € (61 % du SMIC*) |
1 333,24 € (78 % du SMIC*) |
26 ans et plus | 1 709,28 € (100% du SMIC*, quelle que soit l’année d’apprentissage) |
*Le montant du SMIC indiqué dans ce tableau est celui prévu par la revalorisation au 1er janvier 2023.
Coefficient | Salaire minimal brut 35h par semaine |
---|---|
105 | 1 720 € |
115 | 1 728 € |
125 | 1 738 € |
135 | 1 746 € |
145 | 1 761 € |
155 | 1 830 € |
165 | 1 935 € |
Coefficient | Salaire minimal brut 35h par semaine |
---|---|
100 | 1 720 € |
110 | 1 728 € |
120 | 1 738 € |
130 | 1 746 € |
Coefficient | Salaire minimal brut 35h par semaine |
---|---|
230 | 1 806 € |
240 | 1 806 € |
250 | 1 838 € |
285 | 2 090 € |
295 | 2 119 € |
305 | 2 225 € |
330 | 2 332 € |
330 et plus | 2 642 € |
Années d’ancienneté dans l’entreprise |
Montant de la prime d’ancienneté |
---|---|
A partir de 5 ans | 34 € |
A partir de 7 ans | 46 € |
A partir de 9 ans | 60 € |
A partir de 12 ans | 77 € |
A partir de 15 ans | 93 € |
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui offre à son bénéficiaire la possibilité d’acquérir un savoir théorique en cours et un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Qui peut bénéficier de ce type de contrat ? Quelle procédure suivre et quelle rémunération minimale au 1er janvier 2024 ? […]
Dans le cadre de la rémunérations des salariés par l’employeur, chaque partie contribue au paiement de charges. On distingue les charges salariales et les charges patronales. Bien que les premières correspondent à la différence entre le salaire brut et le salaire net du salarié, les secondes viennent s’ajouter à la rémunération versée par l’employeur et […]