Les grilles des salaires dans la convention collective du personnel des Cabinets médicaux (BO n° 3168) viennent d’être mises à jours. Voici les valeurs applicables en 2017.

CABINETS MÉDICAUX : NOUVEAUX SALAIRES MINIMA 2017

La convention collective nationale des cabinets médicaux régit les rapports entre les employeurs et le personnel travaillant dans ces structures à titre professionnel uniquement, à l’exclusion du personnel travaillant également au domicile du médecin.

L’avenant n°70 du 12 janvier 2017 a fixé des nouveaux minima sociaux pour les salariés des cabinets médicaux (augmentation de 1 %). La nouvelle valeur du point est ainsi fixée à 7,45 .

L’augmentation est applicable rétroactivement au 1er janvier 2017 dans les cabinets adhérents à l’une des centrales syndicales signataires de l’accord et depuis le 9 juillet 2017 pour les non-adhérents (arrêté d’extension du 30 juin 2017, JO du 8 juillet).

SPÉCIFICITÉS DE LA PAYE DU PERSONNEL DES CABINETS MÉDICAUX

Durée du travail

L’amplitude de la journée de travail est limitée à 10 heures pour les salariés des cabinets médicaux. En cas de journée discontinue, 2 vacations au maximum sont acceptées, dont la plus courte ne peut pas être inférieure à 3 heures.

Les gardes ne peuvent pas excéder 1 dimanche par mois et 4 nuits par mois, dont 2 consécutives au maximum. Elles sont incluses dans le temps du travail ou rémunérées en heures supplémentaires (entente entre le salarié et l’employeur).

Les heures supplémentaires effectuées entre 22h et 6h (travail de nuit) sont majorées de 100 %, à l’exclusion des gardes.

Prime d’ancienneté

Les salariés des cabinets médicaux peuvent bénéficier d’une prime d’ancienneté selon les conditions suivantes :

*Base de calcul : salaire réel ou salaire minimum conventionnel

Si le salarié change de cabinet il bénéficie dans le nouveau cabinet de la moitié de l’ancienneté acquise dans le cabinet précédent pour un emploi analogue ou plus élaboré.