Un alternant peut rejoindre une entreprise pour y travailler :
Son contrat va également, et principalement, lui permettre d’apprendre. De ce fait, la bonne intégration d’un alternant à sa future équipe est très important pour garantir la progression de l’alternant dans l’optique d’un potentiel recrutement.
Quel que soit le contrat que passe l’entreprise avec l’alternant, celui-ci s’engage pour une durée de 6 à 36 mois de travail, avec un temps de travail identique à celui des autres salariés, soit 35 heures par semaine. Les périodes où l’alternant est en école pour se former est inclus dans le décompte du temps de travail.
Selon le type de contrat signé, certains paramètres vont varier.
Rémunération | Profil de l’alternant |
Être âgé de 16 à 29 ans révolus Être porteur d’un projet de création ou Être reconnu comme travailleur
|
La première année : La deuxième année : La troisième année : Si l’alternant a plus de 26 ans : |
Rémunération | Profil de l’alternant |
Être âgé de 16 à 25 ans révolus ; Être demandeur d’emploi, inscrit à
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En BAC général : En BAC pro ou technologique : |
Intégrer un alternant à l’entreprise suit le même cheminement que n’importe quel salarié avec un aspect supplémentaire : le tuteur se doit de faire découvrir le monde du travail au nouvel arrivant.
Ainsi, pour bien accueillir et intégrer un alternant, il est nécessaire d’ajouter une dimension pédagogique à l’intégration habituelle afin de permettre une découverte du milieu professionnel la plus optimale possible.
Il est possible de planifier l’intégration étape par étape, comme par exemple :
Un alternant doit être accompagné tout au long de son contrat. Il faudra donc suivre sa formation, en recenser les résultats, et s’assurer de l’adéquation entre la formation et les missions confiées dans l’entreprise. Un accompagnement vers l’autonomie permettra à l’alternant de garantir la réussite de ses objectifs individuels.
Dans le contexte de la crise sanitaire et du plan de relance, les contrats d’apprentissage faisant l’objet d’un recrutement entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 font l’objet d’aides exceptionnelles, à savoir :
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide n’est soumis à aucune condition. Si l’entreprise compte plus de 250 salariés, l’aide est soumise à plusieurs conditions :
Qu’ils soient à temps complets ou à temps partiel, en CDI ou en CDD, vos salariés acquièrent tous les mois le droit de prendre des congés payés. Ils sont au minimum de 5 semaines par an ou 30 jours. Contrairement à d’autres types de congés, le salaire est maintenu pendant l’absence du salarié. L’épidémie de […]
À la suite des ordonnances Macron, le CE, le CHST et délégués du personnels ont étaient remplacer en une seule instance, le comité social et économique, appelé CSE. Toute entreprise dépassant les 11 salariés pendant 12 mois consécutifs doit mettre en place un comité social et économique. Comment est financé le CSE ? Quel montant […]
Pour suivre le calendrier de vos clients et les besoins de vos salariés, vous avez décidé de fermer votre établissement pour quelques jours de congés annuels en fin d’année ou pendant la période d’été. La fixation des dates de départs en congés annuels doit s’accompagner d’un certain nombre de démarches dans un délai prédéfini pour […]
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