Un alternant peut rejoindre une entreprise pour y travailler :
Son contrat va également, et principalement, lui permettre d’apprendre. De ce fait, la bonne intégration d’un alternant à sa future équipe est très important pour garantir la progression de l’alternant dans l’optique d’un potentiel recrutement.
Quel que soit le contrat que passe l’entreprise avec l’alternant, celui-ci s’engage pour une durée de 6 à 36 mois de travail, avec un temps de travail identique à celui des autres salariés, soit 35 heures par semaine. Les périodes où l’alternant est en école pour se former est inclus dans le décompte du temps de travail.
Selon le type de contrat signé, certains paramètres vont varier.
Rémunération | Profil de l’alternant |
Être âgé de 16 à 29 ans révolus Être porteur d’un projet de création ou Être reconnu comme travailleur
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La première année : La deuxième année : La troisième année : Si l’alternant a plus de 26 ans : |
Rémunération | Profil de l’alternant |
Être âgé de 16 à 25 ans révolus ; Être demandeur d’emploi, inscrit à
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En BAC général : En BAC pro ou technologique : |
Intégrer un alternant à l’entreprise suit le même cheminement que n’importe quel salarié avec un aspect supplémentaire : le tuteur se doit de faire découvrir le monde du travail au nouvel arrivant.
Ainsi, pour bien accueillir et intégrer un alternant, il est nécessaire d’ajouter une dimension pédagogique à l’intégration habituelle afin de permettre une découverte du milieu professionnel la plus optimale possible.
Il est possible de planifier l’intégration étape par étape, comme par exemple :
Un alternant doit être accompagné tout au long de son contrat. Il faudra donc suivre sa formation, en recenser les résultats, et s’assurer de l’adéquation entre la formation et les missions confiées dans l’entreprise. Un accompagnement vers l’autonomie permettra à l’alternant de garantir la réussite de ses objectifs individuels.
Dans le contexte de la crise sanitaire et du plan de relance, les contrats d’apprentissage faisant l’objet d’un recrutement entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 font l’objet d’aides exceptionnelles, à savoir :
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide n’est soumis à aucune condition. Si l’entreprise compte plus de 250 salariés, l’aide est soumise à plusieurs conditions :
Parmi les différents motifs de licenciement, on peut distinguer celui en raison d’une faute simple du salarié. Cette forme de rupture de contrat de travail intervient lorsqu’un salarié commet une faute dans l’exercice de ses fonctions. Comme toutes les procédures de licenciement, celle-ci est soumis à des règles strictes pour l’employeur comme pour le salarié. […]
Il peut arriver qu’un salarié, pour remplir des missions confiées par son employeur, se trouve dans une situation de travail à l’étranger. Une fois amené à travailler dans un autre pays, il est légitime de se demander comment le statut du salarié va être impacté. Il existe deux possibilités : Le statut de salarié détaché […]
Parmi les termes les plus courants dans une entreprise, on peut parler de la Qualité de Vie au Travail, ou QVT. Elle est souvent abordée lors des discussions autour des conditions de travail et du bien-être des salariés. Il peut être nécessaire de donner une définition à la QVT : Est-ce la même chose que […]
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