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Conseils RH

Les avantages de l’externalisation de la paye pour les DRH

4 mars 2016 par Gestionnaire de paie - Lecture 3 min.

Les 10 avantages de l’externalisation paie et du conseil en droit social pour les DRH

1. Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales
grâce à notre interface simple et intuitive.

2. Exploitez facilement les données de la paie pour piloter efficacement votre
masse salariale
et gérer les hommes.

3. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au
respect des échéances sociales.

4. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration
de la paye et de traitement des charges sociales.

5. Garantissez le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs, de vos
cotisations sociales et aux organismes tiers (Urssaf, caisses retraites, mutuelles, caisses
de prévoyance, Pôle Emploi).

6. Confiez la veille législative, règlementaire et conventionnelle à des spécialistes
pour une adaptation continue à votre contexte légal et social.

7. Sécurisez vos relations avec vos salariés et leurs représentants (Délégués du
personnel, CE, CHSCT, syndicats) grâce aux conseils de juristes en droit du travail.

8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les
organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.

9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos
procédures prud’homales ou sociales.

10. Faites-vous accompagner, en cas de litige, tout au long d’un règlement à
l’amiable ou de la procédure judiciaire

Avantages de l’externalisation de la paie

 

Optimisez votre temps

Libérez vos équipes RH des contraintes de la paie et
redéployez-les sur des missions à plus forte valeur
ajoutée.

Une facturation prévisible

Notre offre comprend l’ensemble du processus paie et
déclaratif et l’assistance juridique. Facturée au salarié,
elle s’ajuste en fonction de votre effectif

Une assistance juridique

Des juristes vous répondent à toutes vos
interrogations sur la gestion sociale pour prévenir tout
litige avec vos salariés ou l’administration.

Une protection juridique

En cas de litige, des juristes vous accompagnent pour
un règlement à l’amiable ou judiciaire. Prise en
charge des frais d’expertises et honoraires d’avocat.

Votre gestionnaire paie à l’écoute

Par messagerie, téléphone ou visioconférence, votre gestionnaire paie reste disponible pour toutes vos questions
paie. Il se charge, à la place de votre équipe, de la veille règlementaire et législative.

Nos offres de sous-traitance paie pour les DRH

Externalisation paie et assistance juridique

Pour les PME et ETI de 50 à 500 salariés
Voir notre offre de paie en ligne

Externalisation paie, assistance et protection juridique

Pour les PME et ETI de 50 à 500
salariés
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