Conseils RH

Les avantages de l’externalisation paie pour les DRH

4 mars 2016 par Gestionnaire de paie - Lecture < 1 min.
externalisation paie DRH

Choisir le bon partenaire pour votre entreprise peut être une tâche complexe, surtout quand il s’agit de fonctions tellement importantes comme la gestion de la paie et des ressources humaines. Voici les principaux avantages pour faire appel à des experts.

Les 10 avantages de l’externalisation paie et du conseil en droit social pour les DRH

1. Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales grâce à notre interface simple et intuitive.

2. Exploitez facilement les données de la paie pour piloter efficacement votre masse salariale et gérer les hommes.

3. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au respect des échéances sociales.

4. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.

5. Garantissez le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs, de vos cotisations sociales et aux organismes tiers (Urssaf, caisses retraites, mutuelles, caisses de prévoyance, Pôle Emploi).

6. Confiez la veille législative, règlementaire et conventionnelle à des spécialistes pour une adaptation continue à votre contexte légal et social.

7. Sécurisez vos relations avec vos salariés et leurs représentants (CSE) grâce aux conseils de juristes en droit du travail.

8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.

9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos procédures prud’homales ou sociales.

10. Faites-vous accompagner, en cas de litige, tout au long d’un règlement à l’amiable ou de la procédure judiciaire

Vous souhaitez simplifier la gestion des RH
dans votre entreprise ?
Demandez un devis

Tags:

Sur le même sujet

Covid entreprise
Conseils RH
Covid-19 : Les protocoles sanitaires en entreprise 14 janvier 2021

Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions : Le port du masque obligatoire en entreprise ; L’encouragement du recours au télétravail. Revoyons ensemble ces différentes […]

Le 14 juillet
Conseils RH
Comment gérer le 14 juillet 2021 en entreprise ? 7 janvier 2021

Le 14 juillet ou la Fête nationale française est un des 11 jours fériés légaux habituellement accordés en France. Nous passons en revue les règles à suivre pour une bonne gestion de ce jour férié en entreprise. Travailler le 14 juillet jour férié En principe, le repos n’est pas légalement obligatoire lors d’un jour férié […]

Le recours au télétravail
Conseils RH
Le recours au télétravail 6 janvier 2021

De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Depuis fin octobre […]

FacebookTwitterLinkedInEmail