01 44 06 07 97
Dans le but de servir au plus près vos besoins, veuillez, s’il vous plaît, indiquer ci-dessous votre occupation :
Expert-comptable
Dirigeant d'entreprise
Directeur des ressources humaines
chargé des RH ou comptable
Autre
Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH
Conseils RH
Les avantages de l’externalisation de la paye pour les DRH
4 mars 2016 par rdlp - Lecture 3 min.Les 10 avantages de l’externalisation paie et du conseil en droit social pour les DRH
1. Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales
grâce à notre interface simple et intuitive.
2. Exploitez facilement les données de la paie pour piloter efficacement votre
masse salariale et gérer les hommes.
3. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au
respect des échéances sociales.
4. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration
de la paye et de traitement des charges sociales.
5. Garantissez le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs, de vos
cotisations sociales et aux organismes tiers (Urssaf, caisses retraites, mutuelles, caisses
de prévoyance, Pôle Emploi).
6. Confiez la veille législative, règlementaire et conventionnelle à des spécialistes
pour une adaptation continue à votre contexte légal et social.
7. Sécurisez vos relations avec vos salariés et leurs représentants (Délégués du
personnel, CE, CHSCT, syndicats) grâce aux conseils de juristes en droit du travail.
8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les
organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.
9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos
procédures prud’homales ou sociales.
10. Faites-vous accompagner, en cas de litige, tout au long d’un règlement à
l’amiable ou de la procédure judiciaire
Avantages de l’externalisation de la paie
Optimisez votre temps
Libérez vos équipes RH des contraintes de la paie et
redéployez-les sur des missions à plus forte valeur
ajoutée.
Une facturation prévisible
Notre offre comprend l’ensemble du processus paie et
déclaratif et l’assistance juridique. Facturée au salarié,
elle s’ajuste en fonction de votre effectif
Une assistance juridique
Des juristes vous répondent à toutes vos
interrogations sur la gestion sociale pour prévenir tout
litige avec vos salariés ou l’administration.
Une protection juridique
En cas de litige, des juristes vous accompagnent pour
un règlement à l’amiable ou judiciaire. Prise en
charge des frais d’expertises et honoraires d’avocat.
Votre gestionnaire paie à l’écoute
Par messagerie, téléphone ou visioconférence, votre gestionnaire paie reste disponible pour toutes vos questions
paie. Il se charge, à la place de votre équipe, de la veille règlementaire et législative.
Nos offres de sous-traitance paie pour les DRH
Externalisation paie et assistance juridique
Pour les PME et ETI de 50 à 500 salariés
Voir notre offre de paie en ligne
Externalisation paie, assistance et protection juridique
Pour les PME et ETI de 50 à 500
salariés
Voir notre offre de paie en ligne
Les services qui pourraient vous intéresser
NOS OFFRES PME
NOS OFFRES EXPERT COMPTABLE
Restez connecté !
Nouveautés, primes, taxes, absence salarié…, accédez aux dernières nouvelles de l’industrie. Inscrivez-vous à notre newsletter.
L’actualité
Depuis le début des années 2000 et l’entrée dans l’ère du numérique, les entreprises ont entamé une course à la digitalisation des process. Cette-dernière impacte toutes les activités l’entreprise, que ce soit son organisation globale, ses processus métier ou sa gestion au quotidien. La numérisation est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. La gestion […]
La mise à la retraite d’un salarié
13 septembre 2019
Lorsqu’un salarié atteint l’âge de la retraite, cela ne veut pas dire que son contrat de travail se termine. Son employeur ne peut pas donc pas affirmer légalement que le contrat est arrivé à terme. Cependant, et sous certaines conditions, il est possible pour l’employeur de mettre son salarié à la retraite d’office. Attention toutefois, […]
Les principaux risques au travail à évaluer dans le DUER
4 septembre 2019
En tant qu’employeur, vous avez pour obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et mentale des salariés dans leur travail (art. L4121-1 du Code du Travail). Vous êtes également tenu de rédiger un Document Unique d’Évaluations des Risques de votre entreprise, ou DUER. Selon le secteur d’activité de votre entreprise et […]
Depuis le début des années 2000 et l’entrée dans l’ère du numérique, les entreprises ont entamé une course à la digitalisation des process. Cette-dernière impacte toutes les activités l’entreprise, que ce soit son organisation globale, ses processus métier ou sa gestion au quotidien. La numérisation est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. La gestion […]
La mise à la retraite d’un salarié
13 septembre 2019
Lorsqu’un salarié atteint l’âge de la retraite, cela ne veut pas dire que son contrat de travail se termine. Son employeur ne peut pas donc pas affirmer légalement que le contrat est arrivé à terme. Cependant, et sous certaines conditions, il est possible pour l’employeur de mettre son salarié à la retraite d’office. Attention toutefois, […]
Les principaux risques au travail à évaluer dans le DUER
4 septembre 2019
En tant qu’employeur, vous avez pour obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité physique et mentale des salariés dans leur travail (art. L4121-1 du Code du Travail). Vous êtes également tenu de rédiger un Document Unique d’Évaluations des Risques de votre entreprise, ou DUER. Selon le secteur d’activité de votre entreprise et […]
Les services qui pourraient vous intéresser
