Choisir le bon partenaire pour votre entreprise peut être une tâche complexe, surtout quand il s’agit de fonctions tellement importantes comme la gestion de la paie et des ressources humaines. Voici les principaux avantages pour faire appel à des experts.
1. Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales grâce à notre interface simple et intuitive.
2. Exploitez facilement les données de la paie pour piloter efficacement votre masse salariale et gérer les hommes.
3. Rationalisez votre gestion de la paie et optimisez son coût tout en veillant au respect des échéances sociales.
4. Profitez de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.
5. Garantissez le paiement en temps et en heure de vos collaborateurs, de vos cotisations sociales et aux organismes tiers (Urssaf, caisses retraites, mutuelles, caisses de prévoyance, Pôle Emploi).
6. Confiez la veille législative, règlementaire et conventionnelle à des spécialistes pour une adaptation continue à votre contexte légal et social.
7. Sécurisez vos relations avec vos salariés et leurs représentants (CSE) grâce aux conseils de juristes en droit du travail.
8. Assurez-vous de respecter la règlementation dans vos échanges avec les organismes tiers en interrogeant des juristes en droit social.
9. Protégez-vous contre tout frais d’avocat et d’expertise judiciaire pour vos procédures prud’homales ou sociales.
10. Faites-vous accompagner, en cas de litige, tout au long d’un règlement à l’amiable ou de la procédure judiciaire
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dans votre entreprise ?
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Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions : Le port du masque obligatoire en entreprise ; L’encouragement du recours au télétravail. Revoyons ensemble ces différentes […]
Le 14 juillet ou la Fête nationale française est un des 11 jours fériés légaux habituellement accordés en France. Nous passons en revue les règles à suivre pour une bonne gestion de ce jour férié en entreprise. Travailler le 14 juillet jour férié En principe, le repos n’est pas légalement obligatoire lors d’un jour férié […]
De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Depuis fin octobre […]
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