Le blog des gestionnaires de paie et des experts des RH

Paie pratique

Les avantages de l’externalisation paye pour les experts-comptables

25 mars 2016 par rdlp - Lecture 2 min.

1. Gagnez en productivité sur la gestion de la paie et des déclarations sociales et dégagez du temps à vos équipes pour développer des missions à plus forte valeur.

2. Offrez à vos clients la paie 100% digitale grâce à une interface web simple et intuitive, intégrable en marque blanche à votre site internet.

3. Proposez un service innovant et facile à mettre en œuvre.

4. Votre gestionnaire de paye suit les dossiers confiés sur le long terme. Il est disponible par téléphone, visioconférence ou messagerie.

5.Vos clients bénéficient de process sécurisés et rigoureux pour toutes les étapes d’élaboration de la paye et de traitement des charges sociales.

6.Grâce à un tableau de bord, vous visualisez à tout moment l’état de vos dossiers de
paie
et des demandes en cours.

7.La facturation au nombre de salariés de l’ensemble de la prestation rend prévisible les coûts de la gestion sociale et facilite la refacturation.

8.Vous bénéficiez d’information et d’assistance en droit social et du travail en interrogeant une équipe de juristes en illimité.

9.Les frais d’avocat et d’expertise judiciaire de vos clients sont pris en charge pour leurs procédures prud’homales ou sociales.

10.Vos clients sont accompagnés, en cas de litige avec leurs salariés ou l’administration, tout au long d’une procédure de règlement à l’amiable ou judiciaire.

Les avantages de la sous-traitance de paie pour l’expert comptable

Votre gestionnaire paie à l’écoute

Par messagerie, téléphone ou visioconférence, votre gestionnaire paie reste disponible pour toutes vos questions paie. Il se charge de la veille juridique et conventionnelle.

Une interface simple et conviviale

Offrez à vos client la possibilité de saisir simplement les variables de paye, les entrées et les sorties de salariés. Les documents sont mis à disposition sur un Cloud paie sécurisé

Une protection juridique

En cas de litige, des juristes accompagnent vos clients pour un règlement à l’amiable ou judiciaire. Prise en charge des frais d’expertises et honoraires d’avocat.

Un gain de temps

Libérez vos équipes RH des contraintes de la paie et redéployezles sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Notre offre comprend l’ensemble du processus paie et déclaratif et l’assistance juridique. La facture est détaillée par dossier et par salarié pour une vision claire des coûts.

Sur le même sujet

Paie pratique
Prime de vacances : quelles sont vos obligations ? 15 janvier 2020

Certaines conventions collectives prévoient une prime de vacances afin de faciliter le départ des salariés en congés. Devez-vous mettre en place une telle prime ? Quelle sont les conditions d’attribution de la prime de vacances ? Est-elle obligatoire pour tous les salariés ? Tout à découvrir dans les lignes qui suivent. PRIME DE VACANCES : CONDITIONS D’ATTRIBUTION L’employeur a […]

Paie pratique
Coiffure : grille des salaires 2020 15 janvier 2020

les salariés de la convention collective de la coiffure (IDCC 2596) conservent la même grille de salaire depuis le 1er 2019. Celle-ci avait été établie par un avenant du 31 mai 2018. Ce dernier a été étendu par un arrêté daté du 20 décembre 2018 et paru au journal officiel le 23 décembre 2018. Salaire […]

Paie pratique
Taux retraite Coiffure et professions connexes 15 janvier 2020

La convention collective de la coiffure (IDCC 2596) a définit de nouvelles classifications pour les emplois techniques et administratifs par les avenants n°23 et 24 du 16 avril 2012. CCN COIFFURE OBLIGATION D’AFFILIATION AGIRC Ils ont été complétés par l’avenant n°1 du 3 juillet 2013 rend obligatoire d’affiliation à l’Agirc des salariés classés échelon 2 […]

FacebookTwitterLinkedInEmail