Conseils RH

Arrêt de travail : quelles démarches en tant qu’employeur ?

19 août 2020 par Vincent Langlois - Lecture 2 min.
Arrêt de travail

Une demande d’arrêt de travail nécessite plusieurs formalités. Bien que certaines soient à effectuer par le salarié, l’employeur doit également accomplir différentes démarches importantes pour le bénéfice des avantages dus lors d’un arrêt de travail.

Démarches à la réception de l’avis d’arrêt de travail

Lorsqu’un salarié est malade, son médecin traitant lui délivre un avis d’arrêt de travail. Ce document est constitué de plusieurs volets :

  • Le premier établit les motifs de l’arrêt de travail ;
  • Le second est destiné aux services administratifs ;
  • Le troisième est destiné à l’information de l’employeur.

Les deux premiers doivent être transmis par le salarié à la caisse d’assurance maladie dont il dépend. Le dernier doit être envoyé à l’employeur.

Une fois reçu, l’employeur devra transmettre une attestation de salaire à l’assurance maladie du salarié arrêté. Cette attestation comporte des informations sur le salarié et son employeur et servira au calcul des IJSS versées par la caisse du salarié.

Au cas où des obligations de maintien de salaire existeraient pendant l’arrêt maladie, l’attestation de salaire doit aussi contenir une demande de subrogation, ainsi que toutes les données pouvant servir à l’étude des droits du salarié en arrêt.

Formalités au retour du salarié de son arrêt de travail

Lorsque le salarié est apte à reprendre le travail, son employeur doit également accomplir certaines formalités, via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).

L’employeur devra communiquer la date de reprise de travail dans sa déclaration mensuelle si cette date correspond à celle fixée dans l’avis d’arrêt de travail.

En cas de retour anticipé, l’employeur est tenu de notifier la nouvelle date de reprise dans une déclaration spécifique dans les 5 jours suivants le retour du salarié.

Et en cas d’employeurs multiples ?

Un salarié peut tout à fait travailler sous la responsabilité de plusieurs employeurs, notamment en cas de cumul d’emploi. S’il est arrêté, le salarié ne peut se rendre à aucun de ses postes.

Dans ce cas de figure, il devra alors photocopier le troisième volet son avis d’arrêt de travail (celui à l’attention de l’employeur), et en envoyer un exemplaire à chacun de ses employeurs. Chaque employeur devra alors fournir une attestation de salaire et l’envoyer à la Caisse d’assurance maladie du salarié.

Transmettre les pièces jointes à l’Assurance Maladie en DSN

Dans le cadre de la DSN et du paiement des IJSS, ainsi que les congés maternité et paternité, la CNAM met à disposition des entreprises une nouvelle procédure de transmission de pièce jointe à destination des Caisses Primaires d’Assurance Maladie.

L’entreprise peut adresser un mail par jour incluant des pièces jointes à une même CPAM. La pièce jointe doit être nommée correctement selon la nomenclature suivante : Risque_NIR_Date d’envoi.pdf.

Pour trouver à quelle adresse envoyer les documents, le site DSN-info met à disposition un annuaire des CPAM de France.

Le risque doit être nommé selon sa nature :

  • AS = Risque maladie ;
  • MAT = Risque maternité ;
  • PAT = Risque paternité.

Pour l’envoi d’un document lié à la maladie, la nomenclature est la suivante : AS_SIRET_Date d’envoi.pdf.

Les seules pièces jointes acceptées par mail sont :

  • Les justificatifs d’accouchement ;
  • Les justificatifs de naissance ;
  • Les justificatifs d’adoption ;
  • Les notifications de non-reclassement délivrée par l’employeur, dans le cas des femmes dispensées de travail en situation de grossesse.

Si la gestion de la DSN demande trop de temps à votre entreprise, nos prestations peuvent vous soulager de cette contrainte administrative ! 

Contactez-nous

Sur le même sujet

Covid entreprise
Conseils RH
Covid-19 : Les protocoles sanitaires en entreprise 14 janvier 2021

Face à la recrudescence de cas de Covid-19 en France, et une quantité non négligeable de nouveaux « clusters » apparus en milieu professionnel, les protocoles sanitaires en entreprise ont été renforcés. S’ajoutent ainsi aux précédentes mesures de préventions : Le port du masque obligatoire en entreprise ; L’encouragement du recours au télétravail. Revoyons ensemble ces différentes […]

Le 14 juillet
Conseils RH
Comment gérer le 14 juillet 2021 en entreprise ? 7 janvier 2021

Le 14 juillet ou la Fête nationale française est un des 11 jours fériés légaux habituellement accordés en France. Nous passons en revue les règles à suivre pour une bonne gestion de ce jour férié en entreprise. Travailler le 14 juillet jour férié En principe, le repos n’est pas légalement obligatoire lors d’un jour férié […]

Le recours au télétravail
Conseils RH
Le recours au télétravail 6 janvier 2021

De plus en plus d’entreprises ont recours au travail à distance, ou télétravail. Cette pratique peut être un véritable plus pour une entreprise, à la fois pour le confort du salarié dans sa mission en conciliant plus facilement vie privée et vie professionnelle, mais également un moyen de fidéliser de nouveaux collaborateurs. Depuis fin octobre […]

FacebookTwitterLinkedInEmail