1er janvier 2015 : Ce qui change pour la paie

La nouvelle année s’accompagne comme toujours de nouveaux indices de paye. Voici les principales modifications. Pour être complet, nous vous conseillons également de consulter notre présentation sur les nouveautés paye et en particulier sur la réforme de la réduction Fillon.

HAUSSE DU SMIC AU 1

Le SMIC horaire passe de 9,53 euros à 9,61 au 1^er janvier. Cette hausse de 0.8% résulte de la nouvelle méthode de calcul mise décrétée en 2012, sans coup de pouce du gouvernement. Le SMIC mensuel brut est porté à 1 457,52 euros, pour 35 heures hebdomadaires.

REVALORISATION DE PASS 2015

Le plafond annuel de sécurité social augmente de 1,3% à 38 040 euros. Il est donc fixé à 3 170 euros mensuels et 174 euros par jours de travail.

AUGMENTATION DES COTISATIONS VIEILLESSE PLAFONNÉES ET DÉPLAFONNES

Les nouveaux taux de la cotisation vieillesse plafonnée sont portés à :

• 6,85% pour la part salariale
• 8, 50% pour la part patronale

Les nouveaux taux de la cotisation vieillesse déplafonnée montent à :

• 0,30% pour la part salariale
• 1,80% pour la part patronale

2 TAUX DE COTISATION PATRONALE D’ALLOCATIONS FAMILIALES EN 2015

Au 1^er janvier 2015 la cotisation patronale d’allocations familiales est modulée en fonction du montant global de la rémunération annuelle de chaque salarié :

• ≤ 1,6 SMIC : taux = 3,45%
• 1,6 SMIC : Taux = 5,25%

COTISATIONS AGIRC ET ARRCO 2015

Les taux de cotisation obligatoires 2014 du régime Arrco sont portés à :

• tranche 1 : 7,75 %  (4,65% pour l’employeur et 3,10 % pour le salarié)
• tranche 2 : 20.25 % (12,15% pour l’employeur et 8,10 % pour le salarié)

Le taux obligatoire de cotisation 2015 du régime Agirc est de 20.55 % (12,75% pour l’employeur et 7,8 % pour le salarié) sur les tranches B et C.

TAUX DE COTISATION FNAL 2015

Au 1^er janvier 2015, la distinction FNAL de base et FNAL supplémentaire disparait :

• Employer < à 20 salariés : Taux FNAL = 0,10% sur les salaires plafonnés
• Employeur ≥ à 20 salariés : Taux FNAL = 0,50% sur l’ensemble des rémunérations

HCR : NOUVEAU MONTANT DE L’AVANTAGE EN NATURE REPAS

Au 1er janvier 2015, le montant de l’avantage en nature « repas » (minimum garanti MIG) pour les entreprises relevant du secteur des hôtels-cafés-restaurants est porté à 3,52 € (pour un repas) et ce, quel que soit le montant de la rémunération versée au salarié.

SEUIL D’EXONERATION 2015 POUR LES TITRES-RESTAURANTS

Pour être exonérée de cotisations de sécurité sociale, la contribution patronale au financement des titres restaurants doit respecter deux limites :
– être comprise entre 50 et 60% de la valeur nominale du titre,
– ne pas excéder 5,36 euros en 2015.

FRAIS PROFESSIONNELS : BARÈMES 2015

Les montants forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement sont revalorisés au 1er janvier 2015 :

Nourriture

Le barème des frais de repas permet au contribuable et à l’administration fiscale d’évaluer forfaitairement l’avantage en nature que constitue un repas pour le salarié. Et ce notamment dans le cadre de la déduction des frais professionnels. Au 1^er janvier le barème de déduction des frais de nourriture correspond aux sommes suivantes :

• 1 repas : 4,65 €
• 2 repas : 9,30 €

Logement

Lorsque l’employeur fournit le logement à son salarié, cet avantage est fixé sur la base d’une évaluation forfaitaire mensuelle selon un barème intégrant les avantages accessoires (eau, gaz, électricité, chauffage, garage).