Changer de prestataire paye : témoignage Expert-Comptable

14 mai 2019 par Xavier Theoleyre - Lecture 3 min.
Stephane Mattei

« Rue de la Paye devient un acteur majeur de notre profession et nous permet de nous recentrer sur le conseil. Au fil des années nous avons constaté une complexité croissante dans nos missions connexes ce qui nous a amené à nous entourer de partenaires pour la paye ainsi que pour le juridique. La paye est un sujet sensible, qui, s’il est mal traité peut faire perdre une mission globale en expertise comptable. »

Stéphane Mattei, Expert-Comptable (www.cabinetmattei.eu), interviewé par Florence Verdier, Rue de la Paye :

  • Monsieur Mattei, pouvez-vous nous présenter brièvement votre cabinet et votre problématique de gestion de la paye et du social avant de choisir Rue de la Paye ?

Stéphane Mattei, Expert-Comptable  : Mon cabinet a été créé il y a 14 ans. C’est un cabinet de proximité, à taille humaine, situé à Levallois Perret en plein cœur des Hauts de Seine. Il se compose de deux associés et de 3 collaborateurs gérant chacun son propre portefeuille clients de façon largement autonome.

Notre clientèle est constituée en grande majorité de TPE, PME et professions libérales nous confiant leur comptabilité, le juridique et le social : contrat de travail et fiche de paie.

Au fil des années nous avons constaté une complexité croissante dans nos missions connexes ce qui nous a amené à nous entourer de partenaires pour la paye ainsi que pour le juridique. Nous avons ainsi pu maintenir une qualité de prestation à la hauteur des exigences de nos clients.

La paye est un sujet sensible, qui, s’il est mal traité peut faire perdre une mission globale en expertise comptable bien que chez nous le CA généré par les payes soit moins de 10% du CA global.

  • Pourquoi avez-vous décidé de changer de prestataire ?

Stéphane Mattei : Nous avons eu d’autres prestataires extérieurs. Trop gros ou détachés de notre activité, ils ne répondaient que très partiellement à nos attentes. Les conséquences les plus lourdes ont été de perdre des clients du fait d’erreurs du sous-traitant. C’est donc pour des raisons de fiabilité que nous avons évolué.

Nous avons testé pendant un an Rue de la Paye sur un dossier référent. Nous avons pu voir la différence, et enfin avoir en face de nous une équipe en adéquation avec les valeurs que mon cabinet partage ; à savoir, qualité, efficacité et réactivité.

  • Quels sont les éléments qui vous ont convaincu de choisir Rue de la Paye ?

Stéphane Mattei : Rue de la Paye devient un acteur majeur de notre profession et a bien compris comment travailler avec nous. Notre ancien partenaire nous ayant abandonné pour s’occuper d’une grande entreprise, cela a été l’occasion pour nous de déposer nos valises chez Rue de la Paye. Vous avez une bonne équipe et ce n’est pas seulement moi qui le dis !

  • Comment avez-vous informé votre équipe ? A-t-elle été impliquée dans votre choix ?

Tout naturellement lors d’une réunion avec nos collaborateurs par un choix unanime. Nous avons fait le point sur un certain nombre d’évolutions à mettre en œuvre au sein de mon cabinet et le choix de faire équipe ensemble a été acté.

  • Comment s’est déroulée la transition ?

Stéphane Mattei : Sans aucun problème l’intégralité des donnés sociales a été communiqué et intégré sur la plateforme de Rue de la Paye via des échanges par messagerie.
Finies pour nous les périodes lourdes de déclarations sociales ou de mises à jour informatiques. C’est devenu une formalité qui nous permet de nous recentrer sur le conseil.

  • Avez-vous informé vos clients ou préférez-vous travailler en marque blanche ?

Stéphane Mattei : Je travaille en toute transparence avec les clients qui comprennent aisément que certaines missions qu’ils nous confient soient externalisées. Ce qui est important pour eux c’est d’avoir un point unique de contact au sein du cabinet et une qualité de services à la hauteur de leurs exigences.

Tags:

Sur le même sujet

Accident de travail : procédure et maintien de salaire
Conseils RH
Accident de travail : procédure et maintien de salaire 18 janvier 2022

En cas d’arrêt suite à un accident de travail, le salarié bénéficie d’indemnités journalières de la part de la Sécurité sociale. Celles-ci visent à compenser partiellement la perte de salaire consécutive à l’arrêt de travail. En plus des IJSS, sous certaines conditions, l’employé peut toucher des indemnités complémentaires de la part de l’employeur. Quelle procédure en cas […]

Calcul exonération Lodéom
Paie pratique
Calcul exonération cotisation Lodéom 2022 14 janvier 2022

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2022 a apporté des modifications concernant le dispositif d’exonération de cotisations dite « Lodéom » spécifiques aux employeurs d’Outre-mer. Passons en revue le mode de calcul de l’exonération Lodéom et les nouveautés à prendre en compte dès le 1er janvier 2022. Cotisations exonérées Lodéom Les cotisations et contributions […]

Exonération Lodéom
Paie pratique
Exonération Lodéom 2022 : les modalités de calcul 14 janvier 2022

Depuis la suppression des dispositifs CICE et CITS au 1er janvier 2019, le gouvernement a voulu renforcer l’exonération spécifique aux employeurs situés en Outre-mer (exonération dite « LODéOM »). Suite au décret publié au JO le 31 décembre 2021 en application de la loi de financement de la Sécurité sociale 2022, voici les modalités de calcul des […]

FacebookTwitterLinkedInEmail