Vous avez un projet d’externalisation ou de changement de prestataire paie ? Simplifiez-vous la paie grâce à nos services de gestion de la paie et des RH tout inclus. Cet été profitez de notre offre externalisation paie !
Pour vous souhaiter la bienvenue, les frais de mise en place sont offerts pour toute nouvelle signature avant le 31 août 2021. De plus, nos équipes s’engagent à prendre en charge votre paie en moins de 30 jours.
Nos atouts qui font la différence :
Vous souhaitez en savoir plus sur Rue de la Paye et ses solutions ?
Notre offre externalisation paie vous intéresse ?
Vos salariés sont de plus en plus mobiles et en attente de services digitaux. Depuis quelques mois, nous vous proposons de nouveaux services. Pour vous permettre de les découvrir, nous vous les offrons pendant 3 mois.
Allez plus loin de l’offre externalisation paie, testez aussi nos services digitaux :
Vos salariés ont besoin d’une solution pour stocker et classer leurs documents administratifs de manière simple, pérenne et sécurisée.
Rue de la Paye met à votre disposition, le coffre-fort numérique Arkevia entièrement développé au sein du groupe Cegedim.
Avec le coffre-fort numérique Arkevia, vos salariés reçoivent et conservent leurs bulletins de paie dans un espace hautement sécurisé. Ils peuvent également classer et conserver leurs documents personnels importants comme des pièces d’identité, des diplômes, factures…
Le coffre-fort Arkevia offre aux salariés une fiabilisation de la conservation de leurs documents, tout en en réduisant les risques de perte :
*Offre Coffre-fort numérique valable pour toute souscription avant le 31 août 2021, gratuité de l’abonnement au service et de l’envoi de documents de 3 mois à partir de la date de souscription.
Vous souhaitez fluidifier, sécuriser et authentifier les échanges de documents avec vos clients et vos salariés ?
Nous vous proposons la signature électronique pour accélérer et contrôler vos processus de signature.
La signature électronique est une solution innovante et éco-citoyenne. Elle fluidifie les échanges et supprime le papier entre vous et vos clients mais aussi entre vos salariés, leurs managers et la direction. De plus, l’e-signature a la même valeur légale que la signature manuscrite.
Vous disposez d’une interface simple pour la gestion de l’identité et de l’ordre des signataires, d’un tableau de suivi des process, de documents avec certificats de signature horodatés.
*Offre Signature électronique valable pour toute souscription avant le 31 août 2021, gratuité de l’abonnement au service et de l’initiation de cérémonies de signature de 3 mois à partir de la date de souscription.
Rue de la Paye met à votre disposition un portail RH salarié totalement connecté à votre interface de paie.
Il permet à vos salariés de :
Toutes les informations sont reprises en paie en temps réel ce qui allège la saisie des variables.
Vous fiabilisez votre processus de gestion des absences et congés et vous disposez d’indicateurs sociaux pour piloter vos ressources humaines.
*Offre Portail RH salarié valable pour toute souscription avant le 31 août 2021. Gratuité de l’abonnement pendant 3 mois, hors frais de mise en place.
Tout comme lorsqu’il est présent sur son lieu de travail, un salarié placé en télétravail engendre des frais pour l’employeur. La nature de ses frais peut concerner l’achat de matériel, l’aménagement d’un poste, l’utilisation de consommables, etc… Ces coûts peuvent être pris en charge au titre des frais professionnels. Le Bulletin officiel de la Sécurité […]
Depuis le 1er janvier 2023, les six réseaux de centres de formalités des entreprises fusionnent pour devenir un guichet unique pour les formalités des entreprises. Sont concernés par cette fusion : Les chambres de commerce et d’industrie ; Les chambres de métiers et de l’artisanat ; Les chambres d’agriculture ; Les greffes ; Les URSSAF […]
Un salarié victime d’accident ou en arrêt maladie peut envisager de reprendre progressivement son activité professionnelle. Il peut alors, d’un commun accord avec son employeur, reprendre le travail à mi-temps temporairement. On parle alors de mi-temps thérapeutique. La déclaration de ces mi-temps thérapeutiques devait initialement entrer en application en septembre 2022, pour finalement être reportée. […]
Tout comme lorsqu’il est présent sur son lieu de travail, un salarié placé en télétravail engendre des frais pour l’employeur. La nature de ses frais peut concerner l’achat de matériel, l’aménagement d’un poste, l’utilisation de consommables, etc… Ces coûts peuvent être pris en charge au titre des frais professionnels. Le Bulletin officiel de la Sécurité […]
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