Mon arrivée chez Rue de la Paye se déroule pendant une période excitante, avec beaucoup événements et des nouveaux arrivants, ce qui crée un effet très positif et dynamisant au sein de la boite. Un de ces événements était un barbecue organisé sur la terrasse de notre bureau, où j’ai eu la chance de rencontrer presque tous mes collègues actuels et interagir avec eux de manière informelle, même avant mon début officiel.
Le premier jour, j’ai été accueillie par Andreea Petrescu du Service Formation et Cyril Legrix, Responsable Production et le directeur de bureau de Bucarest. Ils m’ont tout d’abord présenté les locaux plus en détail et les autres aspects pratiques à connaitre, puis nous sommes passés en salle de réunion pour bien cadrer mes deux premières semaines, qui correspondent à une phase d’adaptation et formation initiale, avant de démarrer la formation ciblé pour les gestionnaires de paie.
De plus, grâce à mon profil marketing international et un fort intérêt pour tout ce qui est le monde digital et l’utilisation des médias sociaux en entreprise, nous avons convenu que mes premières contributions bénéficieraient au Service Marketing, avec l’aide de Xavier Theoleyre (Responsable marketing) depuis nos bureaux de Paris.
Pendant la formation initiale avec Andreea, nous avons discuté des sujets essentiels pour une bonne compréhension de l’univers Rue de la Paye :
à Les plateformes interactives et les logiciels que nous utilisons au plan interne comme externe
J’ai été également été introduite officiellement auprès de chaque responsable de service et j’ai été prise en charge par le Service Informatique pour les opérations de démarrage technique : mise en place de mon ordinateur, compte personnel sur l’intranet Rue de la Paye, compte e-mail etc.
Enfin, mes premiers jours chez Rue de la Paye se sont très bien passés, je me suis déjà adaptée au rythme du travail, j’aime mon premier projet axé sur l’activité du blog Rue de la Paye et j’apprécie beaucoup pouvoir m’occuper de mes tâches spécifiques dans une atmosphère générale détendue et conviviale. Pour la suite, j’ai bien hâte de participer à notre première session de « team-building » et de commencer le principal programme de formation professionnelle en gestion de paie.
Tout comme lorsqu’il est présent sur son lieu de travail, un salarié placé en télétravail engendre des frais pour l’employeur. La nature de ses frais peut concerner l’achat de matériel, l’aménagement d’un poste, l’utilisation de consommables, etc… Ces coûts peuvent être pris en charge au titre des frais professionnels. Le Bulletin officiel de la Sécurité […]
Depuis le 1er janvier 2023, les six réseaux de centres de formalités des entreprises fusionnent pour devenir un guichet unique pour les formalités des entreprises. Sont concernés par cette fusion : Les chambres de commerce et d’industrie ; Les chambres de métiers et de l’artisanat ; Les chambres d’agriculture ; Les greffes ; Les URSSAF […]
Un salarié victime d’accident ou en arrêt maladie peut envisager de reprendre progressivement son activité professionnelle. Il peut alors, d’un commun accord avec son employeur, reprendre le travail à mi-temps temporairement. On parle alors de mi-temps thérapeutique. La déclaration de ces mi-temps thérapeutiques devait initialement entrer en application en septembre 2022, pour finalement être reportée. […]
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