Comment je suis arrivée dans la famille Rue de la Paye

21 mai 2013 par simongleize - Lecture 2 min.

Hier c’était ma première journée chez Rue de la Paye en tant que  gestionnaire de paye dans le bureau de Bucarest. Etant tout au début de mon aventure dans le métier de la paye, je commence mon activité de blogueuse par l’histoire de mon heureuse rencontre avec l’entreprise et comment j’ai été recrutée.

Après plusieurs années passées à l’étranger, dont cinq en France, un passage par le monde de la recherche et du conseil en management, j’ai décidé il y a quelques mois de rentrer dans mon pays natal, à la recherche d’équilibre dans la vie de famille et d’un vrai nouveau défi pour mon parcours professionnel. La réponse à celle-ci est arrivée un jour tout spontanément sur Facebook, à travers l’invitation à une « Journée portes ouvertes » chez Rue de la Paye, posté par Franco-Jobs (une plateforme de recrutement pour francophones en Roumanie).

En gros, en quelques heures j’ai découvert l’offre d’emploi, je me suis inscrite sur la page de l’évènement et j’ai passé mon premier entretien téléphonique en français avec un responsable Franco-Jobs. Le lendemain j’ai participé à l’évènement organisé par Rue de la Paye, où j’ai pu connaitre un peu mieux son modèle économique et les spécificités des postes à pourvoir, mais aussi l’atmosphère générale du milieu de travail et les valeurs qui définissent la culture de la société, très explicites dans l’interaction des membres des différentes équipes.

L’esprit d’entre-aide, l’absence de barrières de communication entre les différents départements et niveaux hiérarchiques, la flexibilité de l’entreprise compte tenu de sa taille ainsi que son fort caractère digital sont des facteurs déterminants que j’ai pu observer en détail pendant ma première visite chez Rue de la Paye. Ils ont parfaitement correspondu à mes attentes et aspirations concernant mon projet professionnel : faire partie d’une entreprise à taille humaine, innovante et en pleine croissance, qui peut exploiter pleinement mon potentiel, qui sait me challenger, mais qui arrive également à garder une atmosphère de travail conviviale et son « âme start-up ».

Après un test écrit de mathématique-logique en français, un entretien avec Oana Ionescu (Responsable Gestionnaires Paye) et Adrien Couteaux (Responsable Service Clients), j’ai eu un entretien final avec « les trois grands » dans la hiérarchie  Rue de la Paye – Frédéric Malot (PDG), Cyril Legrix (Directeur de production paye) et Izabela Sula-Gonzalez (Directrice générale en vidéo-conférence depuis le  bureau de Paris), qui ont très rapidement donné leur accord unanime pour que je rejoigne l’équipe des gestionnaires de paye à Bucarest.

J’ai trouvé tout ce processus extrêmement efficace et transparent, vraiment révélateur de l’atmosphère générale dans l’entreprise et basé, tout au long de ses étapes, sur un dialogue très honnêtes entre les deux parties. Au total, je suis ravie d’être intégrée maintenant dans une structure bien organisée, à taille humaine, où je peux poursuivre mes objectifs de développement sur plusieurs axes et de contribuer de mon mieux aux synergies de notre équipe.

Tags:

Sur le même sujet

suivi médical salarié
Conseils RH
Le suivi médical du salarié : tout ce qu’il faut savoir 15 octobre 2021

Tout au long de la carrière d’un salarié, la médecine du travail intervient à différents moments. Ces interventions permettent un suivi médical du salarié pour garantir sa santé et sa sécurité. Revoyons ensemble tout ce qu’il faut savoir concernant le suivi médical du salarié. Suivi médical du salarié : une obligation légale Le suivi médical […]

CSP
Actualité paie
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) reconduit jusqu’au 31 décembre 2022 14 octobre 2021

Dans le cadre d’un licenciement économique, certains employeurs doivent proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) à leurs salariés. Conçu comme un dispositif pour accélérer le retour à l’emploi, il vient d’être prolongé une nouvelle fois, jusqu’au 31 décembre 2022. CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) : MODE D’EMPLOI Les entreprises de moins de 1000 salariés […]

prélèvement à la source
Paie pratique
Prélèvement à la source : comment ça marche ? 13 octobre 2021

Le prélèvement à la source (PAS) est un mode de recouvrement de l’impôt sur le revenu entré en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Il supprime le décalage d’un an qui existait entre la perception des revenus et le paiement de l’impôt. Celui-ci est ainsi prélevé par un tiers payeur en temps réel, au moment […]

FacebookTwitterLinkedInEmail