Tableau de bord RH, masse salariale…

Outil indispensable pour piloter les ressources humaines

Une bonne gestion des ressources humaines nécessite la réalisation de tableaux de bord RH cohérents. Outil d’aide à la décision pour les responsables des ressources humaines et les responsables de services, le tableau de bord RH est aussi considéré comme un réducteur de risques. Il peut encore être utilisé comme outil de communication vers les représentants du personnel et le comité d’entreprise.

Les chiffres peuvent être structurés au niveau du site, de l’établissement, de la société ou du groupe. Vous disposez ainsi de vos chiffres clés régulièrement et d’une mise en forme simple et rapide. La fréquence et le format s’adaptent à vos besoins. Nous mettons par exemple à votre disposition :

  • suivi des effectifs
  • Indicateurs de mobilité (taux d’entrée, taux de sortie, ratio de remplacement, taux de turnover)
  • Indicateurs d’intégration (taux de départs, de départs volontaires, taux de prolongation de stage)
  • Indicateurs de risque professionnel (taux d’accident du travail, gravité des accidents du travail)
  • Indicateurs sociaux (type de contrat par sexe, taux de CDD dans l’entreprise)
  • Indicateurs de rémunération (masse salariale, salaire médian, part d’heures supplémentaires)
  • Indicateurs démographiques (pyramide des âges, âge moyen, ancienneté)

Cela prépare également le bilan social pour les sociétés de plus de 300 salariés et le rapport annuel unique pour les entreprises de moins de 300 salariés.

REPARTITION DES EMBAUCHES PAR CATEGORIE PROFESSIONNELLE, TYPE DE CONTRAT ET PAR SEXE

Catégories

Nombre d’Embauches CDD

Nombre d’Embauches CDI

Nombre d’Embauches TOTAL

Femmes

Hommes

Total

Femmes

Hommes

Total

Femmes

Hommes

Total

Cadres

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Maîtrises

0

0

0

0

1

1

0

1

1

Employés

2

8

10

1

0

1

3

8

11

TOTAL

2

8

10

 

2

4

4

10

14

 

Repartition du nombre d'embauches total par sexe

Repartition du nombre d'embauches total par type de contrat

Besoin d’un outil de pilotage des RH fiable ? Besoin d’un conseil ? Contactez-nous !