Assistance au détachement à l’étranger et à l’expatriation

Assistance à l’expatriation ou au détachement à l’étranger

Accompagnement de votre présence à l’international

Pour employer durablement un salarié à l’étranger, choisissez en connaissance de cause entre un contrat local, un contrat d’expatriation ou de détachement. Les consultants RH Rue de la Paye vous proposent une simulation de ces solutions en détaillant, pour chacune les avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et pour le salarié.

Une fois le détachement ou l’expatriation choisis, le Bureau Social vous assiste pour toutes les démarches administratives à entreprendre auprès des organismes sociaux. Dans le cadre de l’assistance juridique, des juristes vous conseillent lors de la rédaction du contrat de travail ou de son avenant.

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Embauche d’un salarié étranger

Vous souhaitez embaucher un salarié étranger en France ? Le Bureau Social vous propose également de vous accompagner dans toutes les démarches (titre de séjour, autorisation de travail,…). Et ce qu’il soit ressortissant ou non de l’Union Européenne.

 

Embauche d’un salarié français par une société étrangère

Si vous êtes une entreprise étrangère et que vous souhaitez embaucher un salarié en France sans avoir d’établissement sur le territoire, suivez le lien vers notre service de Gestion de Salariés sans Établissement en France (GSSE).

 

Nos services de sous-traitance paie et d’assistance juridique pour les entreprises

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Nos services d’externalisation paie et d’assistance juridique pour le Pôle Social de votre cabinet d’expertise comptable

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