Bilan social

Définition du bilan social

Le bilan social est né en 1950 aux USA, dans les multinationales. Instauré en France en 1977, le il concerne obligatoirement toutes les entreprises de plus de 300 salariés. ce document devient officiel suite à la consultation du comité d’entreprise.

Il est disponible pour tous les salariés et actionnaires, et doit être envoyé à l’Inspecteur du travail ainsi qu’au commissaire aux comptes pour vérifier les informations.

Sur demande, un consultant du Bureau Social Rue de la Paye réalise pour vous votre bilan social.

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Que contient le bilan social ?

Inhérent à la gestion des ressources humaines et obligatoire pour les entités de plus de 300 salariés, ce document reprend, entre autres, les informations de l’entreprise sur l’emploi et la rémunération des salariés

Le contenu du bilan social dépend tout d’abord du secteur d’activité. Cinq sont répertoriés (commerce & services ; transport aérien & terrestre, BTP, Industrie & Agriculture, Armement maritime).

Il est divisé en 8 chapitres que sont :

  • L’emploi,
  • La rémunération,
  • L’hygiène et la sécurité,
  • Les conditions de travail,
  • La formation,
  • Les relations professionnelles,
  • Les conditions de travail dans l’entreprise.
  • Les salariés et travailleurs détachés

L’objectif du bilan social

Ce document sert d’indicateur afin  de déterminer les priorités d’actions. C’est aussi une base de réflexion pour les partenaires sociaux. Le bilan sociétal, quant à lui, dépend d’une démarche volontaire. C’est un outil servant à mesurer les performances sociales, environnementales et citoyennes de la société.

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