Assistance RH

Si, pour l’amélioration de votre pilotage RH vous avez besoin de mettre en place des indicateurs chiffrés. Si vous avez besoin de vous assurer que les pratiques de votre service RH sont en totale conformité avec les lois en vigueur. Si vous avez besoin d’aide pour structurer l’évaluation annuelle de vos salariés, pour la gestion des compétences, votre politique de rémunération ou l’organisation du temps de travail, nos consultants RH mettent leur expertise au service du pilotage RH et de votre stratégie de gestion des ressources humaines (GRH).

Un service RH structuré
Les nombreuses missions RH de nos consultants leur ont permis de développer des méthodes pour la gestion des RH qu’ils adapteront à votre contexte
Gain de temps
L’optimisation et la sécurisation de vos processus RH vous permet de gagner du temps et de développer votre gestion des talents
Expertise
Nos consultants RH s’appuient sur les connaissances de nos gestionnaires de paye et nos juristes partenaires pour couvrir l’ensemble des champs RH
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Déployez votre stratégie RH

Nous définissons avec vous les indicateurs sociaux (suivi des effectifs, entrées – sorties par catégorie professionnelle, type de contrat et sexe, répartition homme/femme en ETP, taux de CDD dans l’entreprise, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, …) à étudier pour vous permettre de qualifier et valoriser les actions de vos ressources humaines. Cela prépare également le bilan social pour les sociétés de plus de 300 salariés et le rapport annuel unique pour les entreprises de moins de 300 salariés.

Nous analysons le fonctionnement de votre service de gestion du personnel, identifions les éventuels défauts réglementaires (comme par exemple pour l’affichage obligatoire : inspection du travail, médecine du travail, horaire collectif) et vous proposons des pistes d’amélioration.

La gestion des ressources humaines a pour objectif de développer et mobiliser les ressources du personnel pour une plus grande efficacité au service de la stratégie de l’entreprise. Rue de la Paye vous assiste en gestion des compétences, dans votre politique de rémunération et en organisation du temps de travail.

Par exemple, pour toute embauche, Rue de la Paye vous conseille sur le type de contrat de travail à mettre en place en fonction de vos conventions collectives et type d’activité et de la définition du poste (position, coefficient, qualification). Nous vous assistons ensuite sur la rédaction du contrat de travail et sur les démarches pour obtenir une éventuelle aide à l’embauche. Nous étudions avec vous les options de rémunération. Nos consultants veille à ce que toutes les obligations administratives soient remplies (visite médicale, déclaration préalable à l’embauche,…).

Les services RH Rue de la Paye

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