La paie simple et juste
Nos gestionnaires à votre service
La paie internalisée et automatisée
Pour tous nos clients
Services en option
Rue de la Paye, pionnière de la paie en ligne conserve depuis toujours l’innovation dans son ADN.
Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :
A savoir :
Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.
Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins.
L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps et de sécuriser le traitement de la paie. Votre partenaire de confiance gère pour vous le service paie et les déclarations sociales. Il s’assure pour vous de délivrer des bulletins de paie conformes à la législation et aux spécificités de votre activité. Vos salariés sont payés en temps et en heure et vous vous libérez de tâches administratives rébarbatives.
En choisissant l’externalisation paie :
Une équipe de juristes en droit social
La paie 100% digitale
Votre gestionnaire de paie dédié
Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l’externalisation de la paie. En particulier si:
"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."
" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "
"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."
" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "
Faire le choix d’externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.
Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l’externalisation un vecteur de performance de votre organisation.
Dans la plupart des entreprises, la période de référence pour le calcul des congés payés prend fin le 31 mai de chaque année. Passons en revue les règles du Code du travail relatives aux congés ainsi que les principales nouveautés à connaître. CONGÉS PAYES : PÉRIODE DE RÉFÉRENCE 2023-2024 Tout salarié à droit à des […]
Les beaux sont arrivés et s’accompagnent normalement d’une forte demande d’emploi saisonnier dans les secteurs agricoles, hôteliers et touristiques. Ces secteurs sont actuellement fortement impactés par la crise sanitaire contre le coronavirus. Toutefois il ne faut pas oublier les règles du Code du travail. Ci-dessous, vous trouverez un petit rappel des obligations pour les employeurs […]
La DOETH ( Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés) est le document de déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. Il synthétise l’ensemble des informations concernant les actions menées par une entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées au cours de l’année écoulée (nombre de personnes handicapées […]
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