La paie simple et juste
Nos gestionnaires à votre service
La paie internalisée et automatisée
Pour tous nos clients
Services en option
Rue de la Paye, pionnière de la paie en ligne conserve depuis toujours l’innovation dans son ADN.
Choisir entre internaliser ou externaliser votre gestion paie dépend de plusieurs critères :
A savoir :
Le choix d’externaliser la gestion paie n’est pas binaire, il vous est tout à fait possible d’externaliser partiellement.
Paie internalisée en Saas ou externalisation, Rue de la Paye s’adapte à vos besoins.
L’externalisation de la paie vous permet de gagner du temps et de sécuriser le traitement de la paie. Votre partenaire de confiance gère pour vous le service paie et les déclarations sociales. Il s’assure pour vous de délivrer des bulletins de paie conformes à la législation et aux spécificités de votre activité. Vos salariés sont payés en temps et en heure et vous vous libérez de tâches administratives rébarbatives.
En choisissant l’externalisation paie :
Une équipe de juristes en droit social
La paie 100% digitale
Votre gestionnaire de paie dédié
Que vous soyez TPE, PME, grande entreprise, association ou expert-comptable, vous pouvez bénéficier de l’externalisation de la paie. En particulier si:
"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."
" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "
"Rue de la Paye ? C’est de la sérénité, de l’écoute, un côté proximité qui nous ressemble. Pour moi Rue de la Paye c’est rue de la paix."
" On est beaucoup plus sereins, plus calmes et moins stressés. Ça joue énormément, non seulement sur le service mais aussi sur nos relations avec les salariés. "
Faire le choix d’externaliser sa gestion paie et RH est une décision importante dans la stratégie de votre entreprise.
Pour vous aider et répondre à toutes vos questions, nous avons rédigé un livre blanc qui rassemble toutes les informations nécessaires à une transition réussie et faire de l’externalisation un vecteur de performance de votre organisation.
La DOETH ( Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, des mutilés de guerre et assimilés) est le document de déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés. Il synthétise l’ensemble des informations concernant les actions menées par une entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées au cours de l’année écoulée (nombre de personnes handicapées […]
Lorsqu’un salarié du secteur Bâtiment et Travaux Publics prend son déjeuner régulièrement sur le chantier, il a droit à une indemnité de repas appelée aussi prime de panier BTP. Son montant est fixé par région et bénéficie d’une renégociation périodique. Nous vous présentons dans cet article les valeurs à prendre en compte au 1er janvier […]
L’entretien professionnel permet à l’employeur et au salarié d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualifications et d’emploi. L’entretien professionnel : une obligation Ce dispositif a été institué par l’ANI de décembre 2013 et rendu obligatoire dès la parution au Journal Officiel, le 7 mars 2014 de la loi votée […]
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